Наверняка вы сталкивались с ситуацией, когда по итогам интервью hr-специалист не возвращался к вам с обратной связью, или вы получали формальное письмо без четких причин отказа. Почему так происходит?
Причины могут быть разные, вот некоторые их них:
● Банальная нехватка времени. Зачастую у рекрутера в работе большой портфель вакансий, а это десятки кандидатов, с которыми ведутся переговоры на разных этапах + рутинные ежедневные задачи, не связанные с подбором персонала. В таком потоке задач иногда может не быть возможности предоставить качественную обратную связь.
● Бывают случаи, когда рекрутер не может озвучить истинную причину отказа кандидату. Например, законодательством запрещено отказывать соискателям по гендерному или возрастному признаку, но такие ограничение всё-таки иногда встречаются.
● Кандидат не понравился руководителю личностно: был чересчур эмоционален или слишком скромен, а, может, избегал зрительного контакта - причин может быть много. Конечно, такие причины тоже не могут официально служить поводом для отказа. Поэтому в этом случае, скорее всего, рекрутер озвучит вам одну из стандартных причин, почему вы не проходите на следующий этап.
● Отказ вам на пользу. Иногда у рекрутера задача осложняется тем, что необходимо найти кандидата определённого психологического типа, потому что у руководителя довольно сложный характер, и не каждый сможет с ним сработаться.
● Боязнь столкнуться с резко негативной реакцией на отказ (не всех кандидатов это касается, чаще рекрутеры понимают, кто с пониманием отнесётся к реальной причине отказа, а кого это простимулирует написать гневный комментарий на сайте отзывов).
● Несоответствие корпоративной культуре. Например, сотрудники в компании обычно поздно заканчивают свой рабочий день, часто работают по выходным дням, а вы на собеседовании озвучили, что для вас очень важен work&life balance.
Мы видим, что не всегда дело в кандидате, иногда причина отказа связана больше с самой компанией.
Как говорится: «Не бывает «хороших» или «плохих» кандидатов - есть те, кто подходит для конкретной организации и определенной работы и кто не подходит».
_____________________
Мой профиль в Instagram - https://www.instagram.com/v.gribanova.consultant
Мой профиль на taplink - https://taplink.cc/v.gribanova.consultant
