Ответьте для себя на несколько вопросов:
❓вы сталкивались с ситуацией, когда ваше мнение о формате работы или о выполнении задач оказывалось консервативными и принимать нововведения не хотелось?
❓бывают ли ситуации, когда ваши личные убеждения расходятся с социально принятыми нормами?
❓бывало ли так, что компания запускала автоматизацию процессов, чтобы сделать вашу работу более комфортной, но для вас так и оставался более удобным самостоятельный сбор данных и составление отчетности ручками?
Согласитесь – каждый испытывал подобное ощущение. Ощущение неопределенности и когнитивного диссонанса – когда не понятно, зачем или почему происходят те или иные события, когда нет понимания, зачем это нужно.
Процесс внутреннего сопротивления и есть Окно Овертона.
🔎Как же это работает?
Вспомним о промышленной революции.
19-20 века – это период длительного и постепенного перехода от мануфактуры к фабрикам.
Великая индустриализация включала в себя обязательное нововведение – машины, заменяющие ручное производство. Логично, что ручное производство требует большого количества персонала. Машинное – не нуждается в таком большом количестве работников и происходят сокращения.
Постепенные массовые увольнения идут. Работники бунтуют, ведь они остались без куска хлеба. Управление фабрик не ведется на бунты, ведь они делают свой шаг вперед, в свое будущее.
Следующая ступень для народа – переход на более гибкое мышление и деятельность, развитие нескольких навыков сразу и отход от узконаправленного труда.
🔎К чему я веду?
Каждая перемена в жизни несет свои позитивные и негативные стороны.
Необходимо быть гибким, чтобы Окно Овертона сработало в нашу пользу.
💡Нужно постоянно обучаться и повышать уровень квалификации – так мы совершенствуем себя и выполнение своих рабочих процессов.
💡Нужно ловить каждую возможность получить новые знания – ведь знания и применение новой информации на практике – это сила.
💡Нужно каждый раз выбирать новый способ для восприятия – ведь гибкость, умение подстроиться и стать эффективнее в новых условиях это залог успеха и повышение собственной ценности.