Как рекрутер я иногда встречаю резюме, где люди за короткий промежуток времени меняют и профессию, и компании. Это всегда настораживает. В народе и HR-ры между собой называют таких людей “летунами” или “джоб-хопперами” (job hopper).
Часто меняющие работу - это где-то каждые полгода. Но, например, в Германии, стране в которой стабильность в большем приоритете, это каждые 1-2 года. Там считается хорошим тоном работать на одном месте 3-7 лет.
Почему “летунов” не любят приглашать на работу?
Да, постоянная смена работы может быть нормой для людей, занимающихся проектной или сезонной работой, занятых в стартапах или в деятельности не требующей высокой квалификации.
Но частая смена компаний может быть критична для опытных специалистов, инженеров и руководителей. От них по умолчанию требуются осознанность, ответственность, эмоциональный интеллект и навыки работы в коллективе/команде.
Иногда люди становятся “летунами” по ошибке, просто неправильно отобразив свой опыт в резюме.
Например, когда человек работал на одном месте, но компания постоянно меняла своё юр.лицо и в резюме это отражено отдельными строчками. Или у компании много дочерних предприятий и специалист был задействован в разных из них. В такой ситуации опыт стоит обобщить и указать как работу в одной организации, а необходимые нюансы указать ниже в комментариях. Также не стоит указывать в резюме свои подработки, которых может быть достаточно много.
Частая смена работы не всегда плохо!
Доказано, что такие люди часто приносят в компанию новые знания. Легко справляются с задачей применяя свой опыт, полученный из других отраслей.
Такие люди достаточно быстро адаптируются, легко обучаемы и без проблем выстраивают контакты.
Если вы из числа тех, кто часто менял работу, не стоит отчаиваться.
- Правильно составьте резюме.
- Укажите свои преимущества в мотивационном письме.
- Грамотно обоснуйте частую смену работы.
- Позаботьтесь о рекомендациях с предыдущих мест работы.
- Узнайте ценности компании, в которую вы собираетесь трудоустраиваться.
Что настораживает работодателей и какие предположения складываются у рекрутера?
- Человек ещё не нашёл себя? Он пробует - примеряет разные профессии на себя. Это характерно для людей, которые находятся в «предварительной фазе» этапа карьеры, где человек ещё только ищет свою деятельность - до 25 лет или после долгой паузы в карьере - после декрета, например.
- Человека постоянно что-то не устраивает на местах работы?
- Что не так в человеке? Работодателей не устраивает что-то в сотруднике?
- Какие обстоятельства постоянно оказывают влияние? Обстоятельства, форс-мажоры - но почему они постоянно повторяются? Что случается?
- Особенности характера? Человек неусидчивый сам по себе - ищет работу временно. Возможно, человек конфликтный.
- Человек пытается (в зависимости от позиций) перепрыгнуть карьерные ступеньки?
На собеседовании рекрутер будет задавать наводящие вопросы, чтобы подтвердить свои предположения и выявить истинные причины неусидчивости.
Эти вопросы могут относиться как к личным характеристикам-компетенциям, так и к обстоятельствам. Они могут быть как провокационными, так и проективными или ситуационными.
Бонус: 7 вопросов для оценки лояльности и ответственности
Вопросы, часто задаваемые рекрутерами кандидатам, за плечами которых частая смена работы.
Важно знать, что на них нет правильных ответов. Рекрутер обращает внимание на то, как кандидат отвечает на них. Они построены таким образом, что у большинства не получится дать “социально желаемый” ответ.
1. Вопросы на оценку конфликтов
- Что может раздражать в коллегах, клиентах или в руководстве? Что раздражает вас?
- Из-за чего чаще всего случаются конфликты? Из-за чего случались конфликты на прошлом месте работы?
2. Лояльность к компании, продукту
- Что для вас хорошая компания, проект, коллектив, руководитель? Какие недостатки своего предыдущего / текущего работодателя вы можете назвать?
- Что может быть достаточным основанием, чтобы сотрудник говорил плохо о компании? Провокация: вы говорили когда-нибудь плохо про свою бывшую компанию/руководителя? Когда это случалось?
- При каких условиях человек работает на одном месте долгие годы?
3. Лояльность, наличие цели, сходство целей с компанией
- Допустим, мы приняли вас на работу, после нашего сегодняшнего интервью прошло 3 года. Какую роль вы заняли в нашей компании, коллективе?
4. Уровень самооценки
- Вы хорошо работаете? Почему вы так считаете? Какое ваше самое большое достижение?
5. Ответственность
- Почему одни люди добиваются успехов в работе, а другие нет? (В ответе можно услышать - берёте ли вы ответственность на себя или перекладываете на других)
- Почему есть люди, которые доводят дело до конца, а есть те, кто бросает его на полдороги? (Провокация: прямой вопрос к вам - “когда вы в последний раз так поступали?”)
6. Причины смены работы
- Назовите 3 плюса и три минуса своего последнего места работы.
- А теперь назовите 3 плюса и 3 минуса, с которыми вы можете столкнуться у нас.
7. Работа и взаимодействие в команде
- Как быть в ситуации, когда цели отдельного человека расходятся с целями всего коллектива, причем этот человек уверен, что он прав?
Вывод:
Если вы тот человек, который достаточно часто менял место работы, знайте: в этом нет ничего страшного.
Стоить помнить, что главное, это не только правильно выстроенная стратегия при поиске работы, но и в долгосрочной - осознанность своего карьерного вектора и цели.
© by Анастасия Шумакова
коуч личностного роста
Если статья была полезна и понравилась вам, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации <3
Если у вас остались вопросы, пожелания или вы хотите записаться на консультацию - вы можете связаться со мной по ссылке: https://taplink.cc/anastasia_shumm_