Совсем недавно я сама задала себе этот вопрос и честно не смогла найти однозначного ответа.
В современном мире, в котором мы живем уже больше года, нет точного понимания в каком формате мы должны жить, строить планы, что уж говорить про работу? В любой момент может все поменяться, нет никаких гарантий и уверенности в завтрашнем дне....Ладно ладно, меньше пессимизма, вернемся к современным форматам работу.
Какие на данный момент возможности работы мы знаем? Стандартный, понятный всем офисный формат, так называемый оффлайн. В таком режиме большинство компаний привыкли осуществлять свою трудовую деятельность до пандемии. Второй формат, достаточно новый и пока еще крайне непривычный для многих - онлайн формат или удаленная работа из дома. Данный вид труда, если его можно так назвать появился довольно давно, но считался крайне революционным до локдауна. Ну и конечно же гибридный формат, который подразумевает под собой как оффлайн, так и онлайн присутствие.
Как говориться, а что выберешь ты?
В данной статье я постараюсь рассказать свой опыт по всем 3 направлениям и определиться, какой подходит мне и возможно на собственном примере, открою Вам глаза на некоторые плюсы и минусы каждого.
Итак, у меня за последние два года случились все виды работ. Быстро напомню, что я являюсь HR менеджером и основная моя работа так или иначе связана с людьми. Ранее, я полностью присутствовала в офисе, и считала, что нужные мне эффективные коммуникации можно выстроить только там. Грубо говоря с глазу на глаз с человеком, сходив в курилку или поговорив по душам в уютной переговорке за чашкой кофе.
Основные плюсы работы в офисе:
- Задачи можно решить быстро, просто подойдя к начальнику;
- Кофе, печеньки, зоны отдыха;
- Рабочая атмосфера, ты не отвлекаешься на постороннее;
- Общение с коллегами;
Честно говоря локдаун внес коррективы в мою жизнь и в общее понимание моей работы. На период пандемии компания, в которой я на тот момент времени работала приняла решение о ТОТАЛЬНОЙ экономии и всех менеджеров по персонал просто срезали. Нас списали со сетов за один день. Возможно я расскажу об этом в отдельной статье, но если в кратце, то я могла уйти по собственному желанию, перейти в отдел продаж и работать на благо компании, либо уйти в бессрочный отпуск. Скажу так, все три перспективы меня не радовали. На тот момент у меня накопилось около месяца отпускных дней я решила вместо путешествия по Европе, посидеть на диване за счет компании. Конечно же, уйти от своей команды, от своих ребят я не могла, поэтому работала на добровольных так сказать началах, болея за всеобщее дел. Там то и началось мое первое столкновение с удаленкой, когда ты не имеешь возможности поехать в офис и посмотреть в глаза своему сотруднику. Ну что же на помощь мне конечно же пришли все современные инструменты нормального прошаренного менеджера по персоналу. Я освоила зум, скайп(заново), гугл мит и даже дискорд. У меня было все, и регулярки с сотрудниками и совместное распитие вина по вечерам(заменили кофе и уютные переговорки), даже спортом занимались все вместе, не говоря о том, что со всеми была на телеграмме 24/7. На мой взгляд мне удалось с нуля поднять такой формат взаимодействия на небольшое кол-во людей (нас тогда было 40) и мы все вместе вышли из этой жуткой пандемии с минимальными потерями( определенно меня распирает от этого гордость). Вспоминаю то время с улыбкой и страхом, потому что честно, мене было ооооочень сложно. В первую очередь просто собрать себя по частям, чтобы встать и пойти что-то делать. За то время я поправилась на 12 кг и чувствовала себя потерянной. На мой взгляд в первую очередь это связано с тем, что такая удаленка была не то, чтобы не желанная, я просто была к ней не готова как думаю и большинство жителей этой планеты.
Следующий мой уход на уд, был более осознанный и на мой взгляд более эффективный. Спустя несколько месяцев, после того, как мы вышли в офис, было это в июне прошлого года ( к слову я осталась работать в компании, которая буквально бросила меня на произвол судьбы, но думаю эту тему я расскажу более подробно в другой статье), мне вновь пришлось уйти из моего любимого офиса на формат работы из дома. В этот раз я уже более основательно подошла к данному поросу и не только морально подготовилась, но и подготовила все рабочие инструменты. В тот период я четко продумывала планы своей работы, строила план на день, ставила задачи и на мой взгляд смогла правильно все рассчитать. К какому выводу я пришла? Удаленка это определенно не зло, с ней можно работать, но сначала нужно поработать с самой собой.
Основные плюсы УД:
- Ты сама можешь сама строить свой день;
- Не тратишь время на дорогу до офиса (у меня это было порядка 2-х часов в день);
- Можешь правильно питаться;
- Можешь ходить в зал не в 12 ночи;
- Можешь параллельно учиться;
- Ты защищен сокращения офисных сотрудников;
- Все задачи решаются в разы быстрее, так как на обсуждение не нужно много времени и бесед вокруг да около.
Ну и финальный мой опыт в этой компании - гибридный формат работы. Честно могу сказать, для менеджера по персоналу это самый оптимальный пока на мой взгляд. Как он строился у меня, несколько дней в неделю я уходила на уд и посвящала себя исключительно поиску персонала, что невозможно было сделать в остальные дни. В остальное время я занималась отправкой сотрудников в отпуска и выдачей справок, придумывала корпоративные мероприятия и отправляла на обучение, короче занималась всеми тяготами HR-generalista (более подробно о том, кто это можно узнать по ссылке). Ну а плюсы данной формы работы - это все плюсы уд и офисной работы вместе. Теперь понимаете, почему такой формат мой любимый.
Таким образом подводя итог, могу сказать, что для меня на данный момент гибрид является идеальной формой, однако....буквально вчера я устроилась на новую работу и там тотальная удаленка! Если честно мне немного волнительно, но я уверена, что справлюсь. Посмотрим, это новое для меня направление и новый формат, думаю напишу свое мнение позже (как ИС пройду).