Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром (продавец, кассир, фармацевт, официант, кладовщик) является материально ответственным лицом. Если на предприятии возникла недостача и ее высчитывают с вашей зарплаты, чтобы определить, прав ли работодатель, следуйте инструкции: При несоблюдении перечисленных условий, вы вправе оспаривать решение работодателя. Читайте статью про Материальную ответственность полностью в нашем Журнале.
Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром (продавец, кассир, фармацевт, официант, кладовщик) является материально ответственным лицом.
Если на предприятии возникла недостача и ее высчитывают с вашей зарплаты, чтобы определить, прав ли работодатель, следуйте инструкции:
- работодатель обязан соблюдать вышеуказанный порядок привлечения к материальной ответственности;
- если размер взыскиваемого с вас ущерба превышает среднемесячный заработок, то работодатель вправе взыскать ущерб только в судебном порядке, и только, если с вами заключен договор о полной материальной ответственности (или в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ);
- если размер взыскиваемого ущерба не превышает среднемесячный заработок, то работодатель вправе вынести распоряжение об удержании зарплаты, но не позже одного месяца с момента установления суммы ущерба, и одновременно с вас могут удерживать не более 20% заработка.
При несоблюдении перечисленных условий, вы вправе оспаривать решение работодателя.