Все больше людей и источников говорят о том, что губернатор Роман Старовойт уходит в этом году. Кто-то говорит, что даже до выборов. В последнее верится с трудом, как кто-то и оспаривает саму возможность скорого ухода.
Я не знаю (если это так), почему Москва решила именно сейчас это сделать, а не зимой 2020 года, когда Роман Владимирович по сути обиделся на своих подчиненных и на жителей региона и самоустранился от управления регионом, но, видимо, есть какие-то причины и скорее всего мы скоро увидим нашего губернатора на какой-то должности в госкорпорации. И это нормально, так как он так и не научился переключаться от управления через подчинение, к взаимодействию с населением и так и не освоил социальные технологии. А в сегодняшних российских госкорпорациях хоть это и желательно тоже уметь, но не обязательно.
Я не хочу вспоминать все его ошибки, он их знает сам, а хочу как-то донести до Москвы, что следующий губернатор должен обладать другими характеристиками:
1. Он должен понимать, что власть и управление регионом - это не спринт, а марафон. Да-да, цели должны быть гораздо дальше сроков его полномочий, а его работа должна быть выстроена так, чтобы новый губернатор был преемником и продолжал развитие региона, а не начинал выдумывать все с нуля.
2. Он должен понимать, что должность - это функция и находить под каждую должность человека, который эту функцию будет наилучшим образом выполнять, а не создавать должности под нужных людей с определенными характеристиками.
3. Если сотрудник на любом уровне не выполняет функцию, то его надо менять, а не превращать в чемодан без ручки иначе они в определенный момент завалят самого губернатора.
4. Он не должен бояться признавать ошибки. Если ошибки не признавать, то они накапливаются и решения, принятые на основе ошибочных, будут иметь отрицательный результат.
5. Нельзя обижаться на сотрудников, ими надо управлять.
6. Нельзя обижаться на население, с ним надо взаимодействовать - всегда.
7. Всегда надо думать, что говоришь на людях. Лучше промолчать, чем сказать неоднозначную фразу.
8. Если ничего не получается, возьми и сделай малое дело, потом ещё одно, потом ещё... Если не знаешь, что сделать - открой соцсеть и посмотри комментарии.
9. Правильно расставлять приоритеты. Пирамида Маслоу: вода, воздух и еда, а также здоровье важнее дорог, дороги, экология и здравоохранение важнее дизайн-кода и тусовок и развлечений и т.д...
10. Должен понимать, что коррупция разъедает власть и душу.
11. Быть важнее чем казаться. Больше дел и люди сами тебя восхвалят.
12. Принуждение - это признак неэффективного и непрофессионального менеджмента. Если ты профессионал, то достигнешь целей без принуждения и наказаний.
13. Короля делает свита. Хороший губернатор должен внимательно подбирать людей в команду лично. Искать тех, кто работал и будет работать. Но если не справляется, см пункт 3.
14. ГУБЕРНАТОР ДОЛЖЕН ПОНИМАТЬ ЛЮДИ ВАЖНЕЕ ВСЕГО!
Друзья, возможно вы ещё предложите характеристики, которыми должен обладать новый губернатор и мы их обязательно обсудим в комментариях.
А пока, делитесь с друзьями и вовлекайте в разговор. Может Москва услышит нас...