Даже 2021 году людям с рядом заболеваний и инвалидностью бывает сложно найти работу. Причина именно в состоянии здоровья, из-за которого работодатель выберет другого кандидата. Насколько это оправданно и есть реальные основания для отказа в приеме на работу? А как меняется отношение к инвалидам за последнее столетие? Что обнадежит и даст повод не опускать руки тем, чье здоровье оставляет желать лучшего?
Обсудим вопрос с врачами ЛДЦ «Кутузовский»!
Эйблизм – та самая трудовая дискриминация на работе
Для трудовой дискриминации есть отдельный термин – эйблизм! Произошел от английского прилагательного able – способный. Обозначает социальные предубеждения, предрассудки, ограничения в отношении людей по состоянию их здоровья. Согласно такой позиции «нормальными» считаются люди здоровые, а те, у кого есть какие-то хронические заболевания, соматические и психические расстройства или другие серьезные заболевания, могут считаться людьми другого сорта. Им обобщенно приписывают определенные навыки и черты характера, меньше обращают внимания на потребности, дискриминируют в выборе профессии, развлечений, образа жизни.
Это относительно недавно признанный вид дискриминации (термин впервые появился в 1981 году), хотя сама по себе она существует столетиями. Проявлений эйблизма много. Ими можно считать ограниченный доступ инвалидов в транспорт, общественные здания – не везде есть возможность заехать человеку в инвалидной коляске, на нее не рассчитаны двери, мешают порожки. Форм эйблизма много – от невнимания к потребностям инвалидов до попыток пожалеть или заработать на жалости.
Среди ярких примеров последнего столетия:
- Человеческие зоопарки, фрик-шоу, где показывали сиамских близнецов, карликов и других людей с нетипичной внешностью.
- Убийство и насильственная стерилизация сотен тысяч инвалидов нацистами людей с «нежелательными» для продления рода чертами.
- Запреты на законодательном уровне появляться в обществе и принудительная стерилизация людей с синдромом Дауна и другими умственными расстройствами.
Инвалидам даже сейчас приходится сложно, хотя есть Конвенция ООН о правах инвалидов (ратифицирована в России в 2012 году), где говорится о недопустимости дискриминации по состоянию здоровья при трудоустройстве, если человек может выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Кстати, у нас есть закон о том, что в предприятиях с числом сотрудников более 100 человек, от 2 до 4% рабочих мест, должны быть предоставлены инвалидам. Но ответственности за его несоблюдение нет.
Болезни, при которых дискриминация возникает чаще
Если не брать заболевания, значительно влияющие на состояние здоровья, при которых человек действительно нуждается в помощи других, то чаще других отмечают трудовую дискриминацию люди с:
- ВИЧ.
- ДЦП (даже в легкой форме).
- Ревматоидным артритом.
- Псориатическим спондилитом.
- Рассеянным склерозом.
- Эпилепсией.
- Псориазом.
Им чаще отказывают в приеме на работу, даже если они способны ее выполнять.
Кстати, в некоторых случаях ограничения в выборе профессии законны и вполне обоснованы. У многих специальностей есть медицинские ограничения, в отсутствии которых стоит убедиться перед выбором профессии. Так астматикам нельзя работать в химическом производстве, с больным позвоночником – выполнять работы, с большой физической нагрузкой, с нарушениями зрения – в профессиях, требующих внимания и с большой нагрузкой на глаза (водитель, оператор автоматических линий, специалист по ремонту аппаратуры). Игнорируя состояние своего здоровья можно навредить себе и другим.
А бывает ли по-другому?
Яркие примеры, когда человек добивается успехов, несмотря на свое здоровье и инвалидность есть. Вот лишь некоторые:
- Алексей Маресьев – военный летчик, который летал с протезами ног (стал образом для произведения «Повесть о настоящем человеке» Бориса Полевого).
- Франклин Рузвельт – президент США, передвигавшийся в инвалидном кресле из-за полиартрита.
- Хелен Адамс Келлер – слепоглухонемая писательница, преподаватель и политическая активистка.
- Стивен Уильям Хокинг – известный астрофизик, парализованный и с нарушениями речи.
- Кристи Браун – писатель, поэт и художник с ДЦП.
- Ник Вуйчич – писатель и мотивационный оратор с синдромом тетраамелии (человек без рук и ног).
- Эрик Вайхенмайер – слепой альпинист, покоривший 7 самых высоких вершин мира.
Список можно дополнить множеством имен. И в последние годы у инвалидов все больше возможностей даже не говоря о дистанционной работе. Так моделями становятся люди с нарушением пигментации, спортсмены-инвалиды участвуют в спортивных соревнованиях мирового масштаба. Скажете это не у нас? В России даже есть несколько модельных агентств, в базе которых люди с инвалидностью, физическими и когнитивными особенностями.
А как вы считаете – улучшается ли ситуация с правами инвалидов в России и мире? Расскажите в комментариях!
И приглашаем в ЛДЦ «Кутузовский», если здоровье требует внимания – в нашей многопрофильной клинике помогают с самыми разными заболеваниями и готовы предложить большое количество профилактических программ, чтобы выявить заболевания на ранних стадиях.