Помните анекдот, как компания искала супер-сотрудницу по объявлению? На руководящую должность требовалась 18-летняя девушка с уже взрослыми детьми, 10-летним стажем работы, кандидатской степенью и знанием 5 языков на зарплату в 20 тысяч. К сожалению, сегодня завышенные, а порой и вовсе неадекватные требования работодателей – повсеместное явление. Как молодежи избежать этих проблем и трудоустроится в перспективную компанию, рассмотрим в этой статье.
Между «звёздами» и «аутсайдерами»
На рынке существует несколько типов компаний: «звёзды», «ракеты», «середняки», «новички» и «аутсайдеры». Разумеется, весь бизнес стремится попасть в категорию «звёзд».
Microsoft, Apple, Facebook, Google. Starbucks, Coca-Cola, Adidas – это примеры легенд мирового бизнеса, без которых невозможно представить нашу жизнь. Они занимают ключевое положение в отраслях и зачастую являются монополистами, формирующими потребности своих клиентов.
Работать в одном из таких брендов мечтают многие. Однако конкуренция за рабочее место там настолько зашкаливает, что вероятность трудоустройства в такие компании находится на уровне статистической погрешности.
Поэтому чаще всего мы при поиске работы мы сталкиваемся с компаниями-«новичками», «середняками» или «аутсайдерами». У них либо заниженные зарплатные предложения, либо завышенные требования к сотрудникам. А иногда – и то и другое, при довольно непростых условиях труда. Очередей из соискателей в эти организации нет. Но и работой в них вы не будете хвастаться в своем Instagram.
Но остаются еще компании-«ракеты», как например Fix Price, работу которой я опишу чуть позже.
Чем «ракеты» отличится от всех остальных?
Они уже несутся на сверхзвуковых скоростях к успеху. Они уже у всех на слуху, и работать там престижно. Эти компании находятся в процессе захвата рынка. А значит, они стремительно развиваются и нуждаются в большом притоке специалистов. Обычно к числу ракет относятся федеральные или межрегиональные холдинги и торговые сети. Может быть, они еще не пробились в первую сотню Forbes, но находятся на верном пути к этому.
В чем преимущество работы в компаниях-«ракетах»?
За счет стремительного развития у них на постоянно растет потребность в расширении штата сотрудников. А огромный размер компаний, как правило, приводит к тому, что значительную часть специалистов они взращивают сами.
Поэтому карьеры там развиваются стремительно, за несколько лет сотрудники проходят путь от рядовых продавцов или сотрудников склада до руководителей региональных подразделений. На остальных предприятиях на такой карьерный трек уходят десятки лет (или нужны очень большие связи, которыми не обладает большинство молодых девушек и парней).
Успеть на ракету
Современная молодежь в начале карьерного пути зачастую совершает две ключевые ошибки, которые в итоге делают дорогу к успеху довольно тернистой.
Во-первых, это поздний старт. Зачастую молодежь задумывается о сфере работы, уже закончив ВУЗ. А значит, им приходится переучиваться, тратить дополнительные годы и деньги, получать новый опыт, часто никак не связанный с только что полученным первым образованием.
Во-вторых, даже определившись с призванием, молодёжь разменивается по пустякам. Ища «работу сердца», многие девушки и парни перебирают бесчисленное количество вариантов. В итоге, пока они находят себя, тратят еще уйму времени, пропуская вперед более собранных и целеустремленных.
Тут можно посоветовать начинать работать уже во время учебы, чтобы к получению диплома у вас был не только так ценимый работодателями стаж, но и куда более полезный для вас лично профильный опыт. А вместе с ним приходит понимание своих карьерных приоритетов.
Кроме того, для старта можно подобрать ту работу, которая позволяет осуществить быстрый карьерный рост. Чтобы уже к тридцати годам вы достигли такого состояния, когда за вами гоняются «охотники за головами» из кадровых служб. Также было бы неплохо, чтобы ваша работа давала некую универсальность в выбранной специальности.
Именно это обеспечивает опыт трудоустройства в компании-«ракеты». Он помогает:
- Найти работу конкретно под вас;
- Выбрать высокооплачиваемую должность. Пусть она будет такой не с первых дней, но вполне реальной в перспективе. Также можно получить новую профессию, не меняя работодателя;
- Быстрыми темпами развивать карьеру;
- Выйти из карьерного тупика (для тех, кто там оказался);
- В короткие сроки получить уникальный опыт;
- Обзавестись широкими связями в отрасли;
- На выходе создать своё дело или стать привлекательным сотрудником для компаний-«звёзд».
Опознанный летающий объект
Как определить компании-«ракеты»?
- Компания имеет небольшую историю, но стремительно захватывает рынок;
- Название бренда вам хорошо известно (офисы или представительства точно есть в вашем городе);
- Работой здесь точно можно похвастать перед родными и близкими;
- Компания находится в стадии расширения, постоянно открываются новые точки;
- Соответственно, компания нуждается в новых сотрудниках, трудоустройство туда не является проблемой;
- На сайте компании можно узнать о возможностях карьерного роста в относительно небольшие сроки;
- Компания сама проводит обучение сотрудников (либо отправляет их на повышение квалификации за свой счет).
В качестве примера я разберу кейс уже упоминавшейся сети магазинов Fix Price.
Торговая сеть была основана в 2007 году. Но к настоящему моменту она уже вышла на международный уровень. Более 4500 офисов сегодня работают в России, а также нескольких странах ближнего зарубежья. Сейчас компания представлена в 78 регионах нашей страны и продолжает завоевывать рынок, пресекая любые шансы на развитие конкурентов (которых, к слову, с ходу и не назовешь).
Fix Price позиционирует себя как международную сеть магазинов для всей семьи с широким ассортиментом товаров для дома по низким фиксированным ценам. Сегодня это стратегически выигрышная модель, поскольку в эпоху затянувшегося кризиса и развивающейся пандемии коронавируса выигрывают те, кто может предоставить максимальному числу клиентов в одном месте широчайшую линейку нужных товаров по доступной цене.
Неудивительно, что на фоне скачущих вверх ценников других торговых сетей Fix Price стремительно наращивает клиентскую базу и открывает новые торговые точки.
А вот как описывают преимущества работы сами сотрудники торговой сети:
- Притягательность: в Fix Price отличный коллектив, опытные и доброжелательные сотрудники, демократичная и понятная система управления, справедливое руководство;
- Гибкость: компания предоставляет гибкий график и возможность работать удаленно;
- Стабильность: компания полностью белая, оформление происходит строго по Трудовому кодексу РФ. Fix Price стремительно развивается (и, судя по постоянно появляющимся новостям о ней, прекрасно пережила пандемийный кризис), что помогает сотрудникам быть уверенным в завтрашнем дне;
- Удобство: сеть стремительно растет, что позволяет сотрудникам работать недалеко от дома;
- Выгода: компания предоставляет сотрудникам высокий и стабильный заработок, справедливую бонусную систему вознаграждений;
- Перспективность: быстрый рост сети дает отличный шанс сделать карьеру. Благодаря качественному обучению учебного центра, рядовой сотрудник сможет в течение двух лет занять ведущие позиции в отделе.
Работа в Fix Price, если сотрудник целеустремленный и терпеливый, достаточно перспективная, так как есть вполне прозрачный карьерный рост. А, следовательно, и перспективы повышения заработной платы. В среднем начинающий работник получает 25–50 тысяч рублей. Все зависит от региона, в котором расположен магазин, его проходимости. Кандидаты могут устроиться в магазин, офис или на склад предприятия. Организация делает кадровые предложения как для профессионалов, так и новичков без опыта.
В завершение, в качестве примера я приведу опыт работы менеджера по торговой сети Ирины Савченко:
«Работаю в Fix Price 6 лет, начинала с продавца-кассира. Через 3 года стала заведующим, а потом менеджером по продажам. Сейчас под моим руководством 12 магазинов. Мне нравится, что в компании есть динамичное развитие. В Fix Price часто открываются новые магазины, поэтому я много раз развивала команду с нуля. Здесь я смогу полностью раскрыть талант руководителя и реализовать все цели компании», – рассказывает Ирина.
Подробнее о плюсах работы в Fix Price и историях других сотрудников можно узнать на сайте компании.
Преимущество компаний-«ракет» заключается в том, что там можно в самом начале трудового пути построить успешную карьеру. Это наверняка заинтересует молодых людей, желающих относительно быстро добиться высоких зарплат и серьезных должностей. Главное, не сидеть, сложа руки, а действовать, приближая свою мечту, вовремя сориентироваться и не упустить свой шанс.
----------------
Партнерский материал