Добрый день, друзья!
Сегодняшний пост про самый серьезный и структурированный вид интервью - интервью по компетенциям.
Интервью по компетенциям как и любой серьезный инструмент оценки имеет свою методологию: продуманные и тщательно описанные стандарты проведения, подходы к формулированию вопросов, правила оценки ответов.
Данный вид интервью применяется для более точной и глубокой оценки компетенций соискателей, при этом под компетенциями понимаются очень конкретные знания, навыки и поведенческие паттерны, необходимые для успешного выполнения конкретной работы в конкретной компании.
Фишка этого инструмента в том, что всем соискателям на собеседовании задается один и тот же набор хорошо продуманных вопросов, ответы на которые оцениваются по одинаковой методике. Затем оценки, присвоенные кандидатам по итогам интервью, сравниваются с профилем компетенций целевой должности. И, например, если компетенция “делегирование” согласно профилю компетенций у искомого сотрудника должна быть развита не менее чем на 4 балла, кандидаты, набравшие по этому параметру 1-2 балла будут дальше от заветного оффера, чем те, кто набрал 3-4 балла.
Что соискателю важно знать про интервью по компетенциям, чтобы подготовиться:
· вас попросят рассказать о конкретных ситуациях из вашей реальной практики
· скорее всего будут интересовать примеры за последние 1,5-2 года
· важно, чтобы описываемая ситуация завершилась к моменту интервью, и вы знали результат
· рассказывайте о вашем личном реальном опыте, говорите о том, что делали лично вы, а не ваше окружение; здесь важно говорить в парадигме “я”, а не “мы”.
Если для понимания ситуации важно рассказать, что делали другие – говорите открыто, какие задачи выполняли вы, а какие другие люди (часто не важно кто именно).
· вопросы могут касаться как успешных, так и не успешных проектов.
· отвечайте честно: интервью по компетенциям устроено таким образом, что нестыковки легко подсвечиваются и социально желаемые ответы видны и отмечаются рекрутером.
Для соискателя плюс интервью по компетенциям в том, что вы можете быть уверены, что вас оценивают ровно так же, как и других соискателей, субъективные предпочтения и искажения восприятия интервьюеров здесь сведены к минимуму.
Трудность же в том, что на протяжении часа-полутора вам необходимо быть максимально собранным, внимательным и четким и, если вы не обладаете какой-то важной для работодателя компетенцией, то будет довольно сложно сделать вид, что вы ей обладаете, или заместить ее какими-то другими компетенциями или просто произвести приятное впечатление и тем самым отвлечь внимание интервьюеров от своих слабых мест.
Если вы идете на интервью в крупную серьезную компанию, будьте на всякий случай готовы к тому, что в компании может применяться интервью по компетенциям: заранее продумайте и держите в памяти недавние, завершившиеся примеры из вашей личной практики, в которых лично вы принимали активное участие, будьте готовы четко и подробно описать эти ситуации и вашу роль в них.