Правительство страны заявило, что вакцинация сугубо добровольна, но всё больше работодателей принуждают своих подчиненных делать прививку. И даже, порой угрожают увольнением.
Естественно, что большинство людей боятся потерять работу и идут на поводу требований о вакцинации. Если - же у работника есть твёрдое желание не прививаться, то нужно сделать определённые шаги, что бы защитить себя от незаконного увольнения.
Перво наперво нужно написать заявление на имя руководителя об отказе вакцинации. Далее нужно истребовать у руководства официальный документ, на основании которого вас заставляют вакцинироваться. Если в трудовом договоре нет отдельного пункта об обязательной вакцинации или о предоставлении каких либо справок о прохождении обследований на вирус, то можно смело подавать жалобу на действия руководства. Все разговоры с работодателем фиксируйте на аудио носитель, но обязательно предупредив оппонента, что ведётся запись. Если всё таки руководство принудило вас пройти вакцинацию, то истребуйте у организации, проводящей эту процедуру все документы на право проведения прививки (лицензию, сертификаты, документы о сроках пригодности вакцины, сведения о производителе, о поставщике и т.д.).
Вероятно, что после всего этого работодатель махнёт на вас рукой и отстанет. Но скорей всего ваша работа превратится для вас в невыносимое испытание, так как всем известно, что никогда "хозяин" не будет терпеть у себя на работе человека, который пошёл наперекор его требованиям.
Поэтому в такой ситуации есть два выхода. Либо искать новое место работы, или подчиниться и пройти вакцинацию. Выбор за Вами.