Отвечая на вопросы работников и работодателей Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить зарплату в связи с сокращением рабочего дня из-за жары. Сокращение рабочего времени из-за жары можно оформить как простой по вине работодателя, поскольку именно работодатель не обеспечил нормальные условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование), - говорится в информационном сообщении на сайте Онлайнинспекция.рф. В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее чем две трети заработной платы сотрудника. Роспотребнадзор: удаленщикам сокращать рабочий день в жару не нужно Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.
Роструд: сокращение рабочего дня из-за жары можно оформить как простой по вине работодателя
27 июня 202127 июн 2021
6
~1 мин