Отвечая на вопросы работников и работодателей Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке снизить зарплату в связи с сокращением рабочего дня из-за жары.
Сокращение рабочего времени из-за жары можно оформить как простой по вине работодателя, поскольку именно работодатель не обеспечил нормальные условия труда в рабочих помещениях (кондиционирование), - говорится в информационном сообщении на сайте Онлайнинспекция.рф.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее чем две трети заработной платы сотрудника.
Роспотребнадзор: удаленщикам сокращать рабочий день в жару не нужно