Многие меня просят дать совет, как им быть, если начальник неправ, а мириться с этим не получается. То есть накатывает непреодолимое желание проявить свою компетенцию и доказать правоту. Что тогда делать? Стоит ли показать и попытаться отстоять свою точку зрения?
Безусловно, если что-то сверхкритическое или от этого зависит чья-то жизнь, то просто необходимо бить в колокола и решительно самостоятельно действовать. А вот в остальных случаях, лучше действовать по ситуации, и даже скорее бездействовать, чем выделяться из толпы подчинённых, продвигая свою позицию.
И этот совет вовсе не от вредности, из потайных мыслей или для какой-нибудь подковёрной игры. Нет. А от того, что у нас не любят выскочек - такой менталитет. Очень часто даже простое желание сотрудника проявить себя воспринимается как покушение на место его руководителя. А уж попытка ввязаться в спор лишь покажет руководителю неуправляемость сотрудника. #спор
Я соглашусь, что встречаются редкие случаи, когда вам готовы предоставить возможность действовать, делегируя при этом свои полномочия. Остальные руководители скорее будут смотреть в сторону вариантов по избавлению от выскочки.
Посудите сами, в наблюдательной позиции, используя ответственность начальника, можно учиться тому, как надо делать или не надо. Почему бы не воспользоваться этим? При этом риск потери работы будет минимален, а опыт полезный. #опыт
Единственное «но» - карьера таким путём будет строится слишком медленно, пока не придёт время перемен, вас никто никуда не назначит. И если карьера вам всё же важна, то как только заметите, что переросли своего начальника - начинайте искать нового. #карьера
И последний совет, который имеет преимущество над всем вышеизложенным - будьте стратегом. Думайте прежде, чем что-либо говорить и делать. Рассматривайте варианты действий и то, как они впоследствии скажутся на вас самих. Каждый шаг должен вести к какому-то результату. И тогда решение о том, стоит ли зачинать раздор или нет, придёт к вам само.