Найти тему
Мы ищем таланты!

Сайт для подбора сотрудников - зачем он нужен и как его использовать?

В некоторых компаниях все чаще и чаще начинают использовать и создавать специальный сайт для кандидатов и для подбора персонала.

Что можно разместить на сайте и на что чаще всего обращают внимание кандидаты:

🌟 Краткие данные о компании, цели, какая-то возможно стратегия и план развития

🌟 Преимущества работы в компании и чем вы отличаетесь от других компаний. Почему крутой кандидат должен выбрать именно вас. Можно и короткий промо ролик о компании, офисах, наградах (если вам есть что показать)

🌟 отзывы (лучше даже видео) сотрудников компании, которые рассказывают о работе в компании, о том, что они давно и долго работают, у вас классно и возможно кто-то получил карьерный рост, хороший бонус, выиграл приз или поездку куда-то, был на выставке в другой стране и т.п. Такие живые отзывы важны для сильных кандидатов и они работают.

🏹 Возможно описать кого вы ищите. Какие-то возможно есть стандарты кандидатов. (Прошу обратить внимание на закон о некоторых отграничениях в этой области, пол, возраст, расса и т.п.).

😎 Слова руководителя приглашающего на работу в компанию или то, что он делает для того, что бы сотрудникам в компании было комфортно, планы развития, цели и т.п.

Где вы можете размещать и кому отправлять сайт:

☀️ отправляйте кандидатам, кого пригласили или приглашаете на собеседование. Часто это помогает им дойти до собеседования и ещё больше «продать» компанию.

☀️ на сайтах в объявлениях, описаниях вакансий. В социальных сетях компании, сами сотрудники могут периодически размещать на своих страницах.

☀️ возможно в будущем интересным кандидатам, крутым сотрудникам из подходящих сфер, тем, кто возможно будет вам интересен в работе в компании.⠀

Такие сайты для подбора сотрудников дают хороший пиар компании, ещё больше продают компанию кандидатам и шансов, что к вам придут самые лучшие увеличиваются в разы.

Татьяна
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела
Связаться со мной