Отстранение непривившегося сотрудника от работы является законной мерой. Однако это решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
Об этом, как сообщает интернет-газета "Кривое зеркало", рассказал замглавы Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
По словам эксперта, отстранение работников, которые отказались проходить вакцинацию от коронавируса, законно, поскольку основывается на постановлении санитарного врача. Документ устанавливает определённые условия присутствия сотрудников на рабочем месте. Те, кто их не выполняет, отстраняются от работы, и зарплата им за этот период не выплачивается. Но несогласный с действиями руководства работник может обратиться в суд. Однако, как подчеркнул Александр Шершуков, положительные судебные перспективы не очень просматриваются.
Добавим, 16 июня в Москве была объявлена обязательная вакцинация от коронавируса 60% сотрудников в сфере услуг, торговли, транспорта, медицины и ЖКХ. Примеру столицы последовали и в Волгоградской области.
Напомним, 24 июня оперативный штаб поручил региональному Управлению Роспотребнадзора и областному комитету здравоохранения разработать предложения по обязательной вакцинации работников предприятий сферы услуг.
Кроме того, решением оперативного штаба, прививку от коронавируса в обязательном порядке должны сделать 100% сотрудников органов исполнительности власти и подведомственных учреждений. Вакцинироваться не нужно будет тем, кто имеет противопоказания или антитела.
В рамках заседания губернатор Андрей Бочаров заявил о возможности приостановки работы организаций из-за невакцинированных сотрудников.
Также власти Волгоградской области ужесточили коронавирусные меры.