Возможно, что вы сталкивались с таким: компания размещает вакансию, возможно, даже приглашает на собеседование, но не трудоустраивает. Причем, буквально появившись, вакансия исчезает, но через несколько дней опять появляется.
Почему? Не поверите, тому есть около 30 объяснений. Остановлюсь на самых популярных:
1. Первое: формируется «кадровый резерв». Сейчас вакансий нет, но они могут появиться.
2. Используется маркетинговый ход. Фирма проявляет активность во всех сферах, чтобы её заметили, чтобы оценили её работу.
3. Обманывают. Очень хочется отнести это к мошенничеству. На самом деле, просто недобросовестное поведение.
Смысл в следующем: соискателя приглашают на собеседование, а потом говорят, что должность, на которую он претендовал, уже занята. Предлагают вариант похуже.
4. Работает агентство, а не прямой работодатель. У посредников так: чем больше соискателей найдут, тем больше заработают.
5. Компания проводит исследование, изучает, каков будет отклик на ту или иную вакансию.
6. Кто-то собирает персональные данные. Деятельность незаконная, если субъект ПД возражает. Но такое практикуется. А потом звонят всякие рекламные агенты и предлагают купить ненужные товары.
7. Фирма старается сэкономить, набирая сотрудников исключительно для работы во время испытательного срока. Поэтому набор идет всегда, хотя штат быстро укомплектовывают.
8. Пытаются занизить среднюю зарплату по направлению. Объясню: допустим, мастеру по ремонту компьютеров в городе N платят 30 тыс. рублей. В среднем. Кто-то решил открыть большую мастерскую. Но по 30 тыс. этот человек платить не хочет. Он подает кучу объявлений с разных аккаунтов, где предлагает 15 тыс.
Мастера, которые ищут работу, заходят на сайт и видят, что, в среднем, людям их профессии предлагают 15 тыс. А потом владелец бизнеса подает объявление и предлагает 20 тыс. Это уже, получается, выше средних 15.
9. Компания просто тренирует сотрудников по подбору персонала.
10. Виноват сайт, который размещает несуществующие вакансии, повышает себе посещаемость и зарабатывает, например, на рекламе.
Есть и другие варианты. Вам приходилось сталкиваться с подобным? Напишите о своем опыте в комментариях!
Читайте ещё:
5 действий, которые нельзя совершать на собеседовании, чтобы не упустить выгодную работу
5 вещей в описании вакансии, которые указывают, что даже не стоит отправлять резюме