Найти квалифицированного специалиста — задача не из легких. Рассказываем, какими необычными способами хантинга пользуются компании.
Однажды разработчик по имени Макс гуглил информацию о лямбда-функциях Python. С помощью информации из интернета он надеялся повысить свой уровень квалификации — ведь пару месяцев назад он не прошел собеседование в одну компанию. В процессе поиска на главной странице Google он увидел сообщение о том, что ИТ-гигант разговаривает с ним на одном языке.
Кликнув на сообщение, Макс перешел на страницу с UNIX-интерфейсом. Там он нашел шесть заданий, решить каждое из которых надо было за двое суток. После того, как Макс справился с задачками, на странице возникла форма, где нужно было ввести свой телефон и адрес электронной почты. Что он, собственно, и сделал, правда, не особо рассчитывая на результат. Через несколько дней с ним уже связался HR компании, а еще через 3 месяца Макс уже получил оффер.
Спецслужбы Великобритании
Британская разведка ищет таланты, используя необычные способы (чаще всего — шифры) еще с прошлого века. Однако стратегия не устарела и поныне. Например, в 2020 году в Твиттере Центра правительственной связи опубликовали ссылку на головоломку, которая представляла собой рождественскую открытку. Всего в шифре было девять букв. Кандидат должен был вставить найденные ответы в открытку и прочитать зашифрованное сотрудниками спецслужбы послание.
Apple
Крупнейший производитель техники тоже не стесняется подходить к набору сотрудников оригинально. Например, какое-то время назад компания размещала вот такое необычное объявление о поиске разработчика. На странице указывалось, что специалисту предстоит работать над крупной инфраструктурой, в состав которой входят миллионы дисков, десятки тысяч серверов и эксабайты информации.
Outside Digital
А это уже отечественный пример необычного подхода к рекрутингу. Не так давно в одном известном Telegram-канале была опубликована фотография газеты, на обложке которой размещалось вот такое объявление.
Точной информации о том, настоящее ли это объявление или забавный курьез, пока нет. Надеемся, компания все-таки нашла своего девопса!
Понравилась статья? Тогда ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новые выпуски!