Статья размещена в газете «Первая полоса» № 5 (132), июнь 2021
Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?
Могут. Цель испытания в ТК РФ сформулирована кратко — проверка соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). При этом суды трактуют цель испытания достаточно широко. Так, признается право работодателя в ходе испытания оценивать не только уровень профессионализма работника, но и его дисциплинированность (Апелляционное определение Иркутского облсуда от 18.02.2016 № 33-1774/2016).
Несоблюдение работником локальных нормативных актов работодателя может быть обстоятельством, подтверждающим несоответствие увольняемого работника поручаемой работе. Работников признают не прошедшими испытание из-за постоянных опозданий на работу более чем на 30 минут без уважительных причин или в связи с другими дисциплинарными нарушениями (Апелляционное определение Самарского облсуда от 13.02.2018 № 33-1921/2018; Постановление Президиума Мосгорсуда от 19.06.2018 № 44г-192/2018).
Конечно, можно уволить и за прогул при наличии такого факта, но право выбора основания увольнения в этой ситуации принадлежит работодателю (Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.01.2017 № 33-2295/2017).
При увольнении «за дисциплину» по результатам испытания не требуется соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Однако фиксировать все нарушения и запрашивать объяснения у работника все равно необходимо, чтобы вы в случае спора могли подтвердить свою правоту.
О других сложных вопросах увольнения во время испытательного срока читайте на сайте Альвенты
- По какому основанию увольнять работника, если в день предупреждения его об увольнении по результатам испытания он вручил заявление об уходе по собственному желанию?
- Директору установили испытательный срок продолжительностью
6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя? - За день до истечения срока испытания вы все-таки решили расстаться
с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже
не успеваете. Что делать? - Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
- Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы
о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать? - Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным
в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме?
Автор: Оксана Ивановна Баркалова
Практикующий специалист в сфере налогового и бухгалтерского учета, аттестованный внутренний аудитор, финансовый аналитик, дипломированный специалист Президентской программы
(г. Новосибирск)