Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей, установлена в ст. 262.2 Трудового кодекса РФ:
«Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет».
То есть кодекс связывает предоставление льготы только с количеством детей и их возрастом. Дети могут учиться, работать или ничем не заниматься – для данной нормы это роли не играет.
Возможно следующие ситуации:
1. Старшему сыну – студенту 17 лет. В семье есть еще дети 10 и 15 лет. В таком случае их родители имеют право на выбор удобного времени отпуска.
2. Старшему сыну – студенту 19 лет. Но в семье есть еще дети 7, 10 и 15 лет. Льгота тоже действует.
3. Старшему сыну – студенту 17 лет. В семье есть еще дети 14 и 16 лет. Здесь родители уже не могут пользоваться льготой: младшему из детей исполнилось 14 лет.
4 Старшему сыну – студенту 19 лет. В семье есть еще дети 10 и 15 лет. В такой ситуации право на выбор удобного времени отпуска тоже уже не действует: в семье только два ребенка в возрасте до 18 лет.
Рекомендуем:
- Наложение дней ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Оформляем отпуск по основной работе и по совместительству одновременно (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Важные нюансы оформления отпуска за несколько рабочих лет (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")