Сокращение штата должно быть связано с изменением организационно-штатной структуры организации по различным не связанным с личностью работника причинам.
Уволить работника не так просто.. Увольнение по инициативе работодателя – строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе.
⠀
Бывает ситуации, когда работника надо "уйти" (разные причины: не сошлись характером, надо своего человека поставить и т.д.). Но работник не хочет увольняться ни по собственному желанию ни по соглашению сторон. Тогда работодатель начинает использовать процедуру сокращения. Однако, это процедура довольна сложная, работодателю необходимо мотивировано в приказе обосновать в связи с чем возникла потребность сокращения штатной единицы. Просто так нельзя взять по желанию руководства и сократить персонал, ведь этот приказ можно обжаловать.
НА ЗАМЕТКУ:
Работник вправе обжаловать приказ о сокращении либо приказ о внесении изменений в штатное расписание, если понимает, что работодатель таким способом хочет прекратить трудовые отношения конкретно только с ним, т.е. является самоцелью. (нет потребности в оптимизации расходов и т.д.)
Действия работодателя в данном случае будут расценены как незаконные.
Об этом говориться в Определении Конституционного Суда РФ от 04.12.2003 N 421-О.
Несмотря на то, что в этом Определении конкретно разбирается ситуация про увольнение по сокращению штата члена профсоюза, на него можно ссылаться при оспаривании законности проведения сокращения численности или штата работников.
Важно:
Суд при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с иными причинами (личностью работника, его взаимоотношения в коллективе).
Работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, обязан представить мотивированное доказательство того, что предстоящее увольнение такого работника обусловлено именно указанными целями и не связано с личностью работника.
ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ:
обжаловать приказ о сокращении в течение в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права., т.е в судебном порядке проверить обоснованность такого приказа. Либо в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении/ получения трудовой книжки и признать свое увольнение незаконным (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
С уважением, Громова Ольга Анатольевна