Нужно ли доплачивать за работу в выходные если работник не использовал отгулы до увольнения?

В письме N14-6/ООГ-4466 от 18.05.2021 г. Минтруд пояснил, должен ли работодатель доплачивать за работу в выходные дни если работник не использовал отгулы до увольнения.

Вопрос: В декабре и январе работник работал в выходные, и по договоренности с работодателем оплата производилась в одинарном размере с последующим предоставлением дней отдыха. В марте работник уволился, так и не использовав положенные дополнительные дни отдыха. При расчете выходного пособия неиспользованные дни отдыха оплачены не были, так как, по мнению работодателя, работник должен был использовать их в ближайшее время после работы в выходной. Должны ли оплачиваться неиспользованные дни отдыха при увольнении? Правомерно ли такое ограничение срока использования дней отдыха за работу в выходной?

(Текст письма)

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, - напоминает ведомство.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Работнику предоставляется полный день отдыха, независимо от количества часов, которые он отработал в выходной день, сроки его использования Трудовым кодексом не установлены.

Желание работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении другого дня отдыха следует выразить в письменной форме. Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон.

(Текст письма)

День отдыха, предоставляемый за работу в выходной или праздничный день исключается из нормы рабочего времени. Таким образом, зарплата за месяц, в котором он был использован должна выплачиваться в полном объёме.

Если же работник согласился на оплату работы в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, однако не использовал право на дополнительный выходной до даты увольнения, работодатель обязан доплатить ему.

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.