Сразу скажу статья обо мне и о том, как посмотреть страху в лицо.
На своем примере могу сказать, что менять работу страшно, грустно и порой очень рискованно. Не смотря на то, что моя непосредственная деятельность связана с постоянной сменой работы моих кандидатов, мне до сих пор сложно свыкнуться и признать, что увольнение и выход в новую компанию - это абсолютно нормально. Здесь моя цель - описать основные страхи и опасения, которые присущи каждому из нас в этот ответственный момент смены работы.
Я хочу описать основные причины, которые побудили меня к смене работы, возможно некоторые из них найдут отклик в сердцах читателей. Поверьте, всеми причинами делиться сложно и достаточно лично.
Тут я буду писать про свои причины смены работы и страхи, которые не давали сделать это раньше.
Причины, которые побудили меня сменить работу:
1. Уровень заработной платы:
Очень часто в совей работе я сталкиваюсь с такими причинами смены компании, как постоянный, не растущий доход. С одной стороны, что в этом такого, постоянство же хорошо, особенно в кризисное время. И да и нет, ведь с каждым днем цены меняются, львиную долю денег съедает инфляция, а Вася как получал 10 т.р., так и получает. Таким образом компания не заморачивается относительно индексаций зп и живет в мире розовых единорогов, считая, что сотрудники будут работать у них пожизненно. Что с этим делать и как этого избежать возможно я расскажу в другой статье. Тут же я скорее хотела уточнить основную причину смены работы.
Могу сказать, приходя в данную компанию в 2019 году, я получила n-сумму в оффере, прошло почти два года, прошел кризис и многое другое и я так же получала n-сумму на своем счете по окончанию месяца. Ничего не менялось, только задач становилось больше.
Как многие могут задать логичный вопрос, а ты просила? Нет, честно, я не просила. Да и нужно ли это, выполняя свою работу хорошо, проявляя лояльность к компании, разве сотрудник не заслуживает, чтобы о нем заботился руководитель. Да, именно руководитель, на мой взгляд, он должен заботиться и переживать за благополучие сотрудников, что бы тот не сделал ноги.
2. Отсутствие карьерного роста:
Большинству людей, особенно поколению y и z, важна динамика, развитие, рост и если их работодатель не дает им это, они со спокойной душой покидают фирму.
Проработав в компании почти 2 года, я не выросла ни до старшего специалиста, не до какого бы то ни было еще. Тут поверьте я задавала вопросы и не один раз, а получала в ответ примерно такое: "У тебя много времени? Давай обсудим это тогда-то." Подход в целом рабочий, если дата обсуждения четко определена и понятна. В моем же случае меня просто кормил завтраками мой же руководитель, но о нем чуть позже.
3. Руководитель:
Абсолютно понятно, что руководитель играет в нашей работе ключевую роль. От его опыта, знаний и умений управлять людьми зависит не только ваша работа, но и работа всей команды отдела/проекта.
В моем случае я чувствовала, что была не только сама себе руководителем, но и руководителем руководителя иногда. Хотя на самом деле мне нужен был сильный наставник, который определял важный вектор развития, ключевые задачи и также осуществлял моральную поддержку меня, как сотрудника. Да, да HRу тоже нужна поддержка.
Вот я и поделилась тремя основными причинами смены работы 2 месяца назад, на мой взгляд они крайне весомые. Однако я готовилась к этому шагу очень долго, меня страшило следующее...
Страхи при принятии решения:
Для начала определимся, что нас так страшит? Возможно это выход из зоны комфорта, финансовые сложности (никто не гарантирует сразу выход на новое место) или вообще не одобрение со стороны близких? На самом деле причин масса и у каждого она своя, если уже вы задумались о смене работы, значит она крайне весомая.
Меня страшило все и сразу, начиная от комфорта поездок до работы (всего 30 минут), до того, что скажут родители. Так же все это усугублялось тем, что за мной были определенные финансовые обязательства (оплата аренды квартиры, продукты, проезд), которые мне нужно было погашать самостоятельно.
Однако, про себя думала, а что я могу или не могу получить взамен. Я представила, что если решусь, то точно получу более выгодные условия труда, адекватного руководителя и карьерный рост. На другой же стороне стояла интересная работа, комфортный офис, классный коллектив, кофемашина.
Тут уже решать каждому из Вас, я прибегла к старому дедовскому методу и выписала все плюсы и минусы на листик, получилось примерно поровну, однако посмотрев на них со стороны я в очередной раз поняла, что вес минусов гораздо серьезнее.
Подводя итог, могу от себя сказать, что ни за один день решение во мне все таки созрело. На это понадобилось около 3 месяцев. Жалею ли я о том, что не сделала раньше? Думаю нет, потому как сейчас все сложилось наилучшим образом, а как бы получилось раньше я не знаю. Как говорится всему своё время.
Однако все же иногда меня теперь одолевает страх, а что было бы если бы все таки не решилась?? Думаю ответ на этот вопрос это уже совсем другая история или в нашем случае статья.
P.S.: С момента смены компании прошло 2 месяца, я смогла увеличить свой доход в 3 раза и уже получила повышение. Желаю Вам всем удачи, дерзайте, рискуйте и все обязательно сложится наилучшим образом!