Зарплата и финансовые поощрения помогают сотруднику удовлетворить потребности низших ступеней пирамиды Маслоу. Поэтому денежная мотивация эффективна, но кратковременна.
А вот для удовлетворения потребностей высших уровней пирамиды - жажда уважения, признания, развитие потенциала и саморазвитие - хорошо подходит нематериальное стимулирование.
Про которое часто забывают руководители.
Методов нематериальной мотивации большое количество, но сегодня хочу выделить только те, которые абсолютно не затратны для компании. Кризис же из-за пандемии ворвался в нашу жизнь и пока не покинул 🤷🏼♀️
🎯Топ-10 способов нематериальной мотивации, на которые работодатель не потратит и рубля ⤵️
✔️Похвала и одобрение
✔️Возможность самостоятельного принятия решений сотрудником в своей области (снизить уровень контроля со стороны руководителя)
✔️Участие в смежных проектах, интересных сотруднику
✔️Статья в корпоративном издании про сотрудника
✔️Совместный завтрак или бизнес-ланч с командой и руководителем
✔️Возможность работать удаленно из дома
✔️Новое более значимое и престижное название должности
✔️Улучшение комфортности рабочего места (например, отдельный кабинет или переговорная)
✔️Гибкий график
✔️Соревнование, конк