Львиная доля трудовых споров касается невыплаты заработной платы, восстановления незаслуженно уволенного работника, обжалования неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания.
ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Какие споры чаще всего рассматривают суды?
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, которые касаются:
- восстановления на работе;
- изменения даты и формулировки причины увольнения;
- невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
- неправомерности перевода работника на другую работу;
- отказа в приеме на работу;
- наличия трудовых отношений;
- незаконного сокращения работника.
РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
А где рассматриваются такие споры?
Индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды.
Из-за чего чаще всего проигрывают споры работодатели?
Например, работодатель применил к работнику за ранний уход с работы два дисциплинарных взыскания: выговор по приказу и увольнение по приказу. Но в суде работодатель проиграл, поскольку за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 г. №33-5988/2019).
За один и тот же проступок нельзя применять два дисциплинарных взыскания.
СРОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
Исковое заявление о восстановлении на работе, необходимо подать в суд в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (п.1 ст.392 ТК РФ).
А если работник пропустил месячный срок?
Каких-то установленных в законе уважительных причин для восстановления пропуска не содержится. Такие причины устанавливаются судом с учетом всей совокупности обстоятельств конкретного дела (п.22 Обзора практики рассмотрения судами, утв. Президиумом ВС РФ от 09.12.2020 г., Определение от 16.03.2020 г. №25-КГ19-15).
Как показывает судебная практика, уважительными причинами для пропуска месячного срока обращения работника в суд могут быть:
- болезнь самого работника;
- нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
- нахождение в командировке;
- невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
- необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи;
- обращение в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке;
- ошибочная подача иска в установленный срок в суд, которому дело неподсудно.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИСК В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Как говорится в одной пословице – «один человек как соломинка, а вместе уже как веник и прутки его сломать сложно». Так и с коллективными исками – пока все вместе связаны – сломать их сложно, а поодиночке легко.
В каких случаях можно подать коллективный иск?
Например, такой иск может подать трудовой коллектив в суд на работодателя, который регулярно не платит сотрудникам заработную плату либо «забывает» выплатить положенные надбавки и премии.
Какие условия должны быть для подачи коллективного иска?
Таких условий четыре (п.1 ст.244.20 ГПК РФ):
- наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика;
То есть единый работодатель для физических лиц. Ведь бывает на практике, что работники устроены в нескольких компаниях, хотя по факту работают вместе.
- общий предмет спора, то есть общие либо однородные права и законные интересы членов группы;
Например, все члены группы добиваются выплаты долгов по заработной плате.
- схожие фактические обстоятельства;
- использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
Кроме того, к требованию о защите нарушенных прав работников должно присоединиться не менее 20 заявителей.
При подаче коллективного иска работники должны быть «скованные одной цепью, связанные одной целью».
Куда подаются коллективные иски?
С 01 октября 2019 г. работники могут подавать такие иски в суды общей юрисдикции (ст.244.20 ГПК РФ).
В России работает 9 кассационных судов общей юрисдикции.
Коллективное исковое заявление подается в обычном порядке, как правило, представителем группы на основании доверенности.
Иски подаются в суд только по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.
Если одну из сторон не устроит решение суда, то можно подать жалобу. Кассационная жалоба может быть подана в срок, не превышающий 3-х месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления. Жалоба подается через суд первой инстанции.
ОСПАРИВАНИЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
А есть ли судебная практика по коллективным искам?
Да, причем с хэппи-эндом для работников.
Так, недовольные своим сокращением пенсионеры подали коллективный иск к работодателю. Работодатель «забыл», что при сокращении сотрудников возраст не должен играть никакой роли. В суде же были рассмотрены личные дела уволенных сотрудников и тех, кто остался на работе.
И как раз у уволенных пенсионеров было больше стажа и опыта работы, имелись почетные грамоты и письменные благодарности от работодателя. Более молодые сотрудники имели более низкий уровень образования и профессиональной подготовки.
Как мы знаем, преимущественное право при сокращении остается за работниками, имеющими более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества.
Таким образом, обиженные пенсионеры выиграли процесс. Пенсионеры были восстановлены на своих прежних местах (Решение Белорецкого городского суда Республики Башкортостан от 26.02.2019 г. №2-223/2019).
Коллективные иски, безусловно, выгодны работникам, нежели работодателям. Работодателю приходится более профессионально защищаться не от одного работника, а от группы лиц, что требует более высокого профессионального уровня и доказательной базы.
Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/