Статья размещена в газете «Первая полоса» № 5 (132), июнь 2021
По общему правилу срок отработки при увольнении по собственному желанию у директора больше, чем у обычного работника. Он должен предупредить работодателя не меньше чем за 1 месяц, тогда как всем остальным достаточно 2 недель (ст. 280, 80 ТК РФ). А срок предупреждения при испытании для всех один (ст. 71 ТК РФ).
Поэтому испытуемый директор может покинуть компанию через 3 дня после предупреждения об увольнении по собственному желанию.
О других сложных вопросах увольнения во время испытательного срока читайте на сайте Альвенты
- Можно ли увольнять работника на испытательном сроке, если в день предупреждения он вручил вам заявление по собственному желанию?
- За день до истечения срока испытания вы все-таки решили расстаться
с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже
не успеваете. Что делать? - Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
- Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы
о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать? - Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным
в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме? - Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?
Автор: Оксана Ивановна Баркалова
Практикующий специалист в сфере налогового и бухгалтерского учета, аттестованный внутренний аудитор, финансовый аналитик, дипломированный специалист Президентской программы
(г. Новосибирск)