Статья размещена в газете «Первая полоса» № 5 (132), июнь 2021
Испытуемый работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за 3 календарных дня (ст. 14, 71 ТК РФ). Следовательно, если он сделал это до получения уведомления об увольнении, то его желание необходимо удовлетворить.
Обращаю ваше внимание, что важны именно даты и время получения документов: работодателем — заявления работника, а работником — уведомления работодателя. Зачастую момент составления таких документов отличается от момента их вручения адресату. Поэтому лучше вручать уведомление работнику под подпись, чтобы в случае спора вы могли подтвердить, когда именно это было сделано. Если вы не сможете подтвердить вручение с помощью документа, можно попросить работников, вручавших уведомление, выступить свидетелями в суде.
Отмечу, что в спорных ситуациях разумнее идти навстречу работнику, который хочет уволиться по собственному желанию в период испытания. Для вас ведь главное, чтобы не подходящий вам работник ушел. Ну и пусть у него в трудовой книжке будет более приличная формулировка.
О других сложных вопросах увольнения во время испытательного срока читайте на сайте Альвенты
- Директору установили испытательный срок продолжительностью
6 месяцев. В период испытания он решил уволиться по собственному желанию. За сколько дней он должен предупредить работодателя? - За день до истечения срока испытания вы все-таки решили расстаться
с работником. Предупредить его за 3 дня, как положено, вы уже
не успеваете. Что делать? - Как быть, если вы вручили работнику уведомление о расторжении трудового договора по результатам испытания за 3 дня до увольнения, а он взял больничный?
- Вы уволили работника по результатам испытания, а через неделю он принес вам больничный, открытый за день до увольнения. Вы
о нетрудоспособности ничего не знали. Что делать? - Будет ли увольнение по результатам испытания признано незаконным
в суде, если уведомление о нем направлено работнику в электронной форме? - Работник на испытательном сроке регулярно нарушает дисциплину — опаздывает на работу, прогуливает и т. д. Могут ли такие факты быть основанием для увольнения по результатам испытания?
Автор: Оксана Ивановна Баркалова
Практикующий специалист в сфере налогового и бухгалтерского учета, аттестованный внутренний аудитор, финансовый аналитик, дипломированный специалист Президентской программы
(г. Новосибирск)