💡Тайный стажер - это способ оценки работы руководителя на этапе адаптации нового сотрудника, когда подставное лицо устраивается на работу и выходит на первые дни работы в компанию и изнутри оценивает процесс адаптации нового сотрудника.
Какую основную задачу решает тайный стажер❓ Конечно же это - снижение текучести персонала.
Что должен проверить тайный стажер❓
📌как была проведена стажировка;
📌как осуществился ввод в долдность;
📌назначен ли был наставник;
📌как проводилось обучение и адаптация нового сотрудника;
📌как была дана обратная связь по итогам стажировки.
Где взять тайного стажера❓
➡️специализированное агенство;
➡️найм внештатных сотрудников.
Как и в случае с тайным соискателем прослушивайте обязательно записи тайной стажировки особенно начало ее. ❗Обязательно проведите беседу с ним и задайте интересующие вас вопросы по поводу прохождения стажировки. Ведь этап стажировки очень важен в адаптации нового сотрудника.