Все чаще от наших клиентов стал поступать вопрос по поводу учета нерабочих оплачиваемых дней в расчете среднего заработка. «1С-Рарус» решил подробно изучить этот вопрос, поэтому обратился к аудитору за разъяснением ситуации.
Мы предлагаем нашим читателям поучаствовать в обсуждении этой темы. Вы готовы?
Разъясняем слова минтруда про нерабочие оплачиваемые дни здесь
- Добрый день! Организация не осуществляла трудовую деятельность в период установленных Президентом РФ нерабочих дней. Как такие дни учитывать в расчете среднего заработка сотрудников?
- Здравствуйте! Да, давайте поговорим об этой актуальной теме. Тем более, что вопрос довольно спорный и требует детального изучения.
Разберемся, что из себя представляет средний заработок.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (или 31-е) число соответствующего месяца включительно.
Вне зависимости от источника выплат, в расчет среднего заработка включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные сотруднику в течение расчетного периода.
Учитываются ли нерабочие оплачиваемые дни при расчете средней заработной платы?
В соответствии с Указами Президента РФ за объявленные нерабочие дни работодатели должны были платить заработную плату. Это означает, что оплата за период нерабочих дней учитывается при расчете среднего заработка.
Из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник:
- получал средний заработок. Туда входят командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.;
- находился на больничном;
- находился в отпуске по беременности и родам;
- не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
- брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства.
Периоды освобождения от работы - это специально поименованные в ТК РФ периоды.
Обратите внимание!
Несмотря на то, что нерабочие дни не поименованы, по мнению Минтруда России и Роструда, высказанному в письме, период нерабочих дней согласно Указам Президента РФ в связи с пандемией коронавируса НЕ УЧИТЫВАЕТСЯ при расчете среднего заработка.
Исходя из ТК РФ, периоды нерабочих дней никак не относятся являются причиной освобождения от работы.
По нашему мнению, это дает право работодателю включать указанные дни в расчет среднего заработка.
Однако с учетом мнений Минтруда России и Роструда такая позиция является спорной.
Таким образом, если работодатель готов следовать разъяснениям регулирующих органов, то нерабочие дни из расчета среднего заработка необходимо исключать.
- Даа, вопрос учета нерабочих оплачиваемых дней при расчете средней заработной платы оказался сложнее, чем казался изначально. Спасибо большое за разъяснение!
Прочитайте нашу статью про то, как отражать нерабочие оплачиваемые дни в программе "1С:ЗУП", здесь
Подписывайтесь на канал «1С-Рарус» и ждите следующего выпуска.