Типичная сложность в процессе развития, с которой сталкиваются сотрудники в компаниях, можно описать одной фразой – зачем мне все это надо? В действительности так происходит, когда ты оказываешься в зоне роста и обнаруживаешь, что нужно не просто выполнять рабочие функции, но участвовать в коммуникациях и сталкиваться с конфликтами, несправедливой критикой, уступать или даже проигрывать. И все это система со своими правилами игры и собственными законами. И именно система иногда заставляет тебя усомниться в собственном профессионализме, в собственной адекватности, в собственных ценностях и в необходимости «расти» именно таким способом. ⠀ Если вы достаточно сильны и наблюдательны, лучшее, что вы можете сделать, это постепенно научиться в этой системе действовать, замечая закономерности ее динамики и развития. И начинать нужно с развития своей осознанности, так как сама по себе система действует бессознательно. То есть вы не можете ей управлять, а если будете бороться, система от вас избавится. ⠀ Только вы сами можете растождествиться с ней и перестать отдавать энергию не на те действия, не на те переживания и ситуации. При этом пользуясь всеми благами системы. Ну и всегда есть вариант выйти из неё и создать свою. Это вообще для сильных.