Роботизация и автоматизация коснулась и HR - сферы. Многие компании пользуются роботами - рекрутерами и ботами. И в некоторых случаях, например у корпорации Google, успешно. Безусловно, искусственный интеллект облегчает нашу жизнь, все сферы бизнеса.
Но не всегда роботизация эффективна. В ряде случаев она только раздражает потенциальных кандидатов. Кандидаты жалуются на боты, которые звонят с неуместными предложениями, или обрабатывают информацию некорректно.
Но не только современные роботы совершают ошибки или некорректные действия. Сами сотрудники при массовом подборе или из разных агентств совершают неуместные действия. Как, например, в следующей ситуации.
Разместил бухгалтер резюме. Но продолжает работу. Звонит телефон и специалиста спрашивают, ищет ли тот работу. А предлагают должность агента по недвижимости. Итог: у специалиста отняли время напрасно посреди рабочего дня.
Еще одна ошибка - стремление к отбору в первую очередь работников, лояльных по отношению к тому человеку, который занимается данным отбором.
Отсутствие комплексного подхода не только не обеспечит нужными кадрами, но и снизит результативность и увеличит издержки на персонал.
Ошибок можно избежать, если воспользоваться аутсорсингом кадровым, например в "Константе" ( https://constt.ru).
Обращайтесь для закрытия вакансий, а также в экстренных случаях, когда сотрудники могут заболеть или в случае срочных и важные заказов. Стоимость услуг аутсорсинговой компании по подбору персонала не дороже, даже выгоднее, чем зарплата хорошим специалистов, которых не нужно долго обучать.
Свыше 6 лет мы занимаемся аутсорсингом персонала. Мы получили много благодарных отзывов как от клиентов, так и от сотрудников.
Консультацию можно получить по телефону: 8 (495) 374-68-82 ,
пн-пт с 9:00 до 20:00 или заполните форму ниже:
