Идея работать 40-часовую рабочую неделю может заставить 20-35 летнего человека бежать, брыкаясь и крича, на дальние концы земли. Мы получаем рвотный рефлекс только от мысли о том, чтобы прийти в 8 утра в понедельник утром, взять картошку с котлетой в определенное время обеда и присоединиться к безумному потоку пассажиров, возвращающихся домой в 18:00 вечера.
Затем промойте и повторяйте еще четыре дня, пока не наступит славные выходные.
Признаюсь, даже то, что я пишу об этом, заставляет меня немного нервничать и чувствовать себя неловко.
Однообразие? Рутина? Гарантии занятости и пенсия?
Это нежелательные и странно чуждые идеи для многих молодых специалистов.
Во многом это не наша вина, но в значительной степени мы променяли знакомство и комфорт на неуверенность в доходах и приключения, потому что мы-поколение, которое переосмысливает изобилие, счастье и то, что значит быть мечтателем.
Мы хотим, чтобы наше призвание стало нашей профессией. Они больше не являются взаимоисключающими.
Остальной мир тоже потихоньку наверстывает упущенное. Цифровые визы кочевников сейчас популярны в таких странах, как Коста-Рика и Барбадос. Некоторые штаты США активно заманивают миллениалов и генералов Z зарплатами в размере 10 000 долларов и налоговыми льготами для переезда в свои города.
Мы прокручиваем завидные новостные ленты в Instagram, где люди в шортах и шлепанцах смотрят на пляжный закат в экзотическом месте, работают на своем ноутбуке на фоне тропического отдыха, живут своей лучшей жизнью.
Жизнь, которая когда-то была зарезервирована и предполагалась только для 65-летних пенсионеров, теперь ищут 25-летние с ноутбуком.
Раньше вам приходилось работать не менее года в новой компании, чтобы накопить достаточно отпускных дней, чтобы уйти на неделю, но для многих это уже не приемлемый вариант.
Мы стали поколением, которое хочет иметь свой торт и есть его тоже.
Это движение привлекло мое внимание, когда мои друзья меняли работу и компании каждые один-два года. Казалось, что каждый раз, когда мы встречались, они проходили собеседование на новую должность в новой компании или подавали уведомление за две недели для своего нынешнего работодателя.
Некоторые просили перевести их в новый офис. Другие внесли большие изменения, упаковали свои вещи в складские помещения и буквально переехали на Бали или в Испанию, не имея ничего, кроме нескольких тысяч долларов сбережений и своих Macbook.
Мы поняли, что работа над знаниями не обязательно должна выполняться в кабинке в небоскребе. Пока у нас есть приличное подключение к Wi-Fi, мы можем выполнять (большую часть) нашей работы в любом месте. Эти встречи в понедельник можно провести в течение нескольких часов. Мы на самом деле не заботимся о том, чтобы общаться с нашими коллегами, когда есть слабина. Кроме того, пандемия сделала это еще более правдивым, поскольку мы все были вынуждены выполнять свою работу с 9 до 5 из дома.
Это относится и к остальной рабочей силе — фрилансерам и тем, кто работает в экономике концертов. Они могут быть водителями Uber в любом месте, поэтому они не зависят от местоположения. Они не хотят 10 дней отпуска в году и аренды, которую трудно разорвать.
Свобода и мобильность важнее, чем стоматологические преимущества.
Опытные компании тоже становятся созвучными этому. Набирая таланты, которые им нужны, такие компании, как Netflix, активизировали свою игру, предлагая неограниченный отпуск. Поскольку существует кривая обучения для эффективного внедрения подобных политик, некоторые компании не достигли цели.
Однако большинство сотрудников предпочитают именно это.
Работники и работодатели активно изучают вопрос о том, как интегрировать оба идеала. Мы хотим сделать наш рабочий день максимально приятным и эффективным.
Технически, да, мы можем отвечать на электронные письма и проводить конференц-связь Zoom так же легко из физических офисных помещений, как и с пляжа .
Но оказывается, что работа из любого места не так проста, как кажется. В нашем стремлении к образу жизни с ноутбуком мы можем принести больше вреда, чем пользы нашему психическому здоровью и счастью в долгосрочной перспективе.
Миллениалы были в восторге от идеи путешествовать по миру, все еще работая.
Нет ничего плохого в том, чтобы хотеть лучшего из обоих миров, особенно если вы можете получить их одновременно. Это очень благородно-хотеть внести значительный и моральный вклад в свою работу, а также хорошо провести время, насколько это возможно.
Мы-поколение, которое унаследовало климатический кризис не по своей вине, а просто по небрежности и безответственности тех, кто был до нас. И мы тоже должны это исправить. Поэтому некоторые могут чувствовать себя оправданными или даже праведными в своем желании испытать все это до того, как Мальдивы исчезнут под водой или пока африканские носороги все еще будут рядом.
Мы не привязываемся к ипотечным кредитам и платежам за автомобили, на погашение которых уйдет вся наша трудовая жизнь, поэтому наш располагаемый доход распределяется иначе, чем доход наших родителей.
Взросление с социальными сетями и Интернетом только усилило растущее желание путешествовать и зарабатывать на жизнь. Мы зависим от показателей одобрения и тщеславия от получения лайков и подписчиков. В результате мы делаем все возможное, чтобы преследовать его.
Мы питаемся вдохновляющим и вдохновляющим контентом. Когда мы видим, как старый школьный друг публикует великолепную фотографию на верблюде в Иорданской пустыне, эффект дофамина заставляет нас захотеть сделать это реальным опытом и в нашей жизни. Даже если это означает, что нам придется срезать углы, чтобы это произошло.
Проблема в том, что мы часто этого не заслужили, и мы становимся поколением, которое сталкивается с последствиями незаслуженных заслуг и синдрома "слишком много-слишком скоро". Если мы не онлайн, то мы чувствуем себя неудачниками, неуместными, и как будто что-то не так с нашим выбранным путем.
Ничто не может быть дальше от истины.
Реальность такова, что это не совсем нормально-сразу же начать карьеру, которая кажется эффективной и целеустремленной. Ваша работа на начальном уровне, только что закончившая колледж, не будет такой эффективной или целеустремленной, как руководитель глобального проекта НПО с 20-летним опытом работы.
В культуре мгновенного удовлетворения это реальность, которую мы не приняли.
Социальные сети преувеличивают культуру сравнения, и это только усугубляет наше ощущение, что мы должны основать следующий стартап стоимостью в миллион долларов или отправиться в поход по Азии с бизнесом электронной коммерции.
Реальные последствия заключаются в том, как это влияет на наши отношения и личную самореализацию. В нашем стремлении жить эстетически приятной жизнью Кайли Дженнер мы потеряли способность формировать глубокие, интимные отношения друг с другом, и мы слишком быстро прыгаем с корабля, когда нам плохо на работе.
Автор и мотивационный оратор Саймон Синек описал, как удовлетворенность работой и сила личных отношений-это то, чего нам больше всего не хватает, потому что “для этого просто нет приложения”.
Синек продолжает описывать, как идеализм, в котором живут миллениалы, влияет на их счастье. Он говорит, что противоядие от этого-терпение.
Чему этому молодому поколению нужно научиться, так это терпению. Что-то действительно важное, как любовь, выполнение работы, радость, уверенность в себе… все это требует времени. Иногда вы можете ускорить его фрагменты, но в целом путешествие будет трудным и долгим. И трудно. — Саймон Синек
Когда мы начнем принимать тяжелый труд и время, которое на это уходит, мы будем более довольны небольшим ежедневным прогрессом, которого мы добиваемся, вместо того, чтобы желать, чтобы мы всегда были дальше. Мы поймем, что само путешествие приносит удовлетворение, а не идеализированное место назначения, в которое нас заставили поверить. Мы чувствовали бы себя более удовлетворенными и довольными тем, что мы производим, когда в это были вложены годы тяжелой работы.
Последние Мысли
Речь идет не о том, чтобы пожертвовать развлечениями ради работы. Речь идет о том, чтобы понять, что время и усилия являются жизненно важными элементами для чего-либо ценного.
Безусловно, если вы можете работать из любого места и хотите (или нуждаетесь) в этом, то сделайте это. Если вы можете взять свой торт и съесть его, идите за ним.
Но не обманывайтесь, думая, что "офис" на балийском пляже принесет вам глубокую радость и удовлетворение. Простое изменение вашего почтового индекса и сокращение рабочего времени сами по себе не принесут вам радости, полученной от укрепления близких отношений на работе и чувства достижения.
Это наборы навыков, которые необходимо развивать на раннем этапе, в течение многих лет настойчивости и обучения тому, как формировать значимые отношения с друзьями и коллегами.
Нетерпение-убийца снов. Все стоящее требует времени.