Задавались вопросом: почему при устройстве на беловоротничковую работу ни на одном этапе нет такого документа, как заявление о приёме на работу? Ну кроме разве, что формального в отделе кадров, вместе с инструктажем и ознакомлением с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и "прочее не модное из СССРа"? Ответов много: цифровизация, прогресс, best practices, HR-бренд современного "не советского" работодателя, оптимизация процесса найма. Последнее - подробнее. За чей счёт оптимизация? Правильно! - за общественный, как и учили на эмбиэях. За счёт чувства собственного достоинства кандидатов, за счёт "ничего личного, просто бизнес" в адрес людей без работы (а, возможно, и без денег).