Право на адекватную обратную связь на каждом этапе при трудоустройстве

Абзац первый статьи 64 Трудового Кодекса гласит:

"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора."

Это значит, что отказ в заключении трудового договора, в том числе недопуск к работе - может быть исключительно мотивированным.

Причём по ст. 3 ТК РФ:

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

Это значит, что:

1. Есть право на получение отказа.

2. Отказ может быть только недискриминационным.

Использовали ли такое право?

Недискриминационные отказы получали?