Многие выступали за то, чтобы материнство было законной работой, которая развивает навыки трудоустройства. Мамы многозадачны. Они планируют. Они исследуют, организуют, ведут переговоры, управляют временем и руководят.
Хотя жонглирование матерями никогда не было секретом, их роль, возможно, никогда не была более очевидной, чем во время пандемии. По мере того как школы переходили в удаленные классы, а женщины брали на себя больше физической и умственной нагрузки домашней жизни, чем раньше, навыки, необходимые для поддержания поездов на рельсах, были полностью продемонстрированы.
Уже давно существует стремление признать материнство законной работой, которая обучает работников законным навыкам, ценным для работодателей. И некоторые голоса становятся громче. Одним из новых лидеров является ХейМама, американское сообщество работающих мам, которое запустило кампанию под названием "Материнство в резюме».
Вопрос о том, "принадлежит" ли материнство резюме, конечно, субъективен. Вместо этого вопрос заключается в том, могут ли матери получить ощутимые выгоды от добавления титула – или же некоторые систематически укоренившиеся предубеждения в отношении мам могут привести к противоположному эффекту.
По сути, кампания “ХейМама” - это попытка "разрушить некоторые культурные предубеждения, которые существуют в отношении матерей на рабочем месте, и дать женщинам инструменты для признания того, что такое учебная площадка для лидерства и роста материнства". Пандемия только усугубила то, насколько важно осознавать, сколько на самом деле делают матери, добавляет она, и именно поэтому ХейМама начала свою кампанию сейчас.
Материнство обеспечивает ощутимые профессиональные навыки, которые женщины могут “тактически транслировать” работодателям. Мамы лучше слушают, более дипломатичны и “суперорганизованны”, нынешняя рабочая сила, в которой мы находимся, действительно требует таких сильных навыков общения и межличностного общения, и поэтому видеть в материнстве преимущество, а не убийцу карьеры, является одной из главных целей”.
Сторонники признания материнства как профессиональной квалификации согласны с тем, что эта роль обучает женщин жизненно важным профессиональным навыкам. “Многие исследования показывают, что на самом деле матери более эффективны, и матери являются лучшими наставниками.
Если работодатели готовы признать эти навыки, включение материнства в число профессиональных квалификаций работников может хорошо их позиционировать.
Но хотя женщины могут быть готовы рассказать о своей роли мам, мир труда, возможно, еще не готов слушать.
Уже есть прецедент, когда "внеклассные занятия" могут повлиять на то, как работодатель рассматривает кандидата, что особенно проявляется в качестве стимула для мужчин. “Стереотипно мужская деятельность считается совместимой с тем, что требуется на рабочем месте, – отсюда обилие спортивных метафор в работе и на языке руководства”, - говорит профессор социальной и организационной психологии в Университете Эксетера. Таким образом, роль в университетской команде по регби может способствовать сотрудничеству и командной работе; или обучение триатлону может указывать на всесторонность и выдержку.
Среди мест, где проявляется эта предвзятость, - “наказание за материнство". Исследования уже давно показали, что работодатели считают матерей менее пригодными для трудоустройства и продвижения по службе, чем их коллеги, не являющиеся родителями. Кроме того, исследования Школы государственной политики Кеннеди Гарвардского университета показывают, что работодатели оценивают матерей на 10% менее компетентными, чем работников, у которых нет детей; а матери считаются на 12,1% менее преданными (в то время как отцы получили 5% отказов).
Конечно, непропорционально большая часть власти по – прежнему находится в руках- и мнениях – рекрутеров и отделов кадров.
А какое к вас мнение на этот счет? Считаете ли вы, что материнство должно прописываться в резюме и иметь преимущество для трудоустройства? Будем надеяться, что в будущем так и будет, а пока вы можете помочь миру найма, работая в управлении персоналом. Скорее переходите на наши курсы по профессиональной переподготовке в области управления персоналом.