🤔 Есть ли предел совершенству?
Как его достичь?
И как понять, что пришел к тому самому, желанному идеалу и не пропустить этот момент в погоне за несуществующим «лучшим»?
Появилось желание поделиться с вами своими мыслями по этому поводу.
🙂 Недавно я стал замечать удивительную закономерность.
Так, видимо, совпало, что в 2020 году мой бизнес перерос офлайн-формат, а весь мир вынужденно осел на удаленке. Все сложилось таким образом и подвело меня к тому, что свой бизнес я перевел в онлайн.
Сначала было странно. Потому что, конечно, это был выход из зоны комфорта. Пришлось забыть все отговорки и стереотипы, относительно подбора и найма сотрудников.
Открылись ранее неизведанные пути, пропали границы, ведь я смог нанимать профессионалов для своей компании не из соображений территориальной доступности, а опираясь исключительно на опыт и экспертность.
Так в моей компании появился таргетолог Б. В принципе, я не искал его целенаправленно. Но потребность была. Я усиленно проверял его на стойкость и компетентность, как сотрудника. А он меня – как работодателя.
🤔 Постепенно мой скепсис улетучился, и сегодня я оцениваю Б., как очень сильного и перспективного сотрудника. На определенном этапе я увидел в результате его работы «предел совершенства».
Важный нюанс: на момент прихода Б. в компании уже работал таргетолог А. И особых претензий к ней, как к профессионалу, у меня не было. Еще раз повторюсь, специально нового таргетолога я не искал. Потому что все и так шло нормально (как я тогда полагал). Более того, на момент начала сотрудничества я был верен, что она – специалист высочайшего уровня. Потому что до нее был еще один таргетолог, и А. – гораздо профессиональнее него.
Но, когда сравнил результаты А. и Б. – будто шагнул на ступень выше. В бизнесе и собственном сознании.
Для меня это стало своеобразной игрой, выигрыш в которой – ценный специалист с невиданным ранее уровнем компетенций, вовлеченный в процесс, жадный до работы и денег, в том числе.
Каждый мой сотрудник – лучший. На определенном отрезке времени и развития компании. Но мне не дает покоя: как будет, если придет кто-то лучше?
Внутри меня живет убеждение, что предела совершенству нет. Поэтому, как бы я не был доволен сотрудником на данном этапе развития компании, я никогда не остановлю свой поиск все более и более квалифицированных работников/команды/профессионального сообщества.
Когда мы начали работать с Б., мне казалось, что его уровень – космос. Теперь я думаю: а есть ли таргетологи с результатами лучше, чем у Б.? И, конечно, они есть!
👉 Я уже испытывал ощущение расширения границ, эмоционального взлета, когда понимаешь, как, оказывается, можно было организовать процесс и какой от него получить результат. И мне оно нравится!
И самое главное наблюдение. Профессионалы нового уровня приходят в нужное время: когда у меня образовалась схожая с ними внутренняя энергия. Во многом я связываю это с переходом в онлайн. Раньше руки были скованы привязкой к Москве, обязательствами относительно офиса и персонала (который, по сути, паразитировал на моих стараниях).
Я потерял 6-7 лет. Сейчас понимаю, что наработки 1 года онлайн равняются 3-4 годам офлайн. И появляется невероятный азарт и любопытство, чего еще можно достичь, работая с лучшими и теми, кто еще лучше их?
Согласны, или считаете, что лучшее – враг хорошего?
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!
С любовью к Вам, Денис Шилкин