Известная история: работник трудится в поте лица, перевыполняет план. А начальник всё принимает как должное и не улучшает условия для сотрудника.
Все логично: чем лучше трудится работник, тем больше получает руководитель. Еще больше – владелец компании.
Может быть, вы будете со мной спорить, но я скажу, что каждый сотрудник сам виноват в том, что работает много, а получает мало. Расскажу, почему я так думаю, что делать для изменения ситуации.
Большинство боится общаться с руководством по поводу повышения зарплаты. Сдерживают разные факторы: страх увольнения, боязнь того, что руководитель отреагирует резко, низкая самооценка.
Давайте разберемся, стоит ли всего этого опасаться. Начну с самооценки. Смотрите: если вы хорошо и много работаете, значит, вы молодец.
Чем больше вкладываете, тем больше должны получать. Отсюда и все остальное:
1. Осознайте, что вы хороший специалист. Значит, сможете найти другую работу. Если руководитель отреагирует негативно на просьбу, значит он, не совсем адекватен. От него точно нужно уходить и не из-за маленькой зарплаты.
2. Есть другой вариант решить проблему: не ускоряйте темп. Если разговаривать с начальником – это страшно, то работайте неспешно, чтобы на вас не взваливали лишние обязанности,
Сотрудник, который хочет показать рвение в профессиональной деятельности, старается перевыполнить план. Постарайтесь выяснить, какие есть нормативы, в каком темпе можно работать, чтоб вас не ругали – и действуйте.
Сталкивались ли вы с проблемой переработок, за которые никто ничего не заплатил? Пишите о своем опыте в комментариях! Подписывайтесь на канал!
Читайте ещё:
Откуда берутся вакансии с мизерной зарплатой
Зарплата, кажется, хорошая, а работать невыгодно: почему так происходит