Вокруг этого процесса столько шума, споров, ругани и шуток! На тему прививок от ковид-19.
Я решила высказать свое альтернативное мнение.
ВООБЩЕ-ТО Я НЕ ХОТЕЛА ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ… Как правило, вакцина, разработанная учеными, не успевает за естественными мутациями вируса. Это касается не только #covid-19, но и гриппа, и любых других вирусных заболеваний. Коронавирус мутирует раз в 4-6 месяцев, это ясно не только по публикациям в медиа, но и по эпидемиологическим волнам. Поэтому я убеждена – прививка от болезни не защитит. Тем более последствия именно от прививки бывают непростыми, как часто пишут «50/50», и это не очень позитивная статистика))
Надо так надо!
Добавьте к этому элемент «добровольно-принудительного» насилия со стороны властей – и вы получите народный гнев, негодование и очередные призывы к революции.
НО!
Как руководитель со стажем, я понимаю, почему это происходит.
Представьте себя вождем небольшой ОРДЫ. Она веселая, шумная, не послушная, периодически норовит вас свергнуть, но это ваши люди, и вы их вождь. Вдруг возникла опасность смертельной болезни, лечения практически нет, вам завтра-послезавтра в бой, народ паникует, кто-то болен-помирает, кто-то сидит в углу подальше от всех, кто-то обвиняет во всем вас и все такое. Это задача именно управленческая. И каким бы ни было лечение, вакцина, порошки-снадобья – действовать нужно быстро и массово. Потому что ситуация слабоуправляемая, может стать неуправляемой и потери будут высокими. И вы, как настоящий лидер, будете использовать все имеющиеся под рукой способы: травы, уколы, пинки, уговоры. Даже если травы-уколы сработают не на 80%, а хотя бы на 20% плюс 30% эффект плацебо плюс все начнут мыть руки и слушаться = это будет победа.
Каждый из вас – менеджер, бизнесмен, руководитель ежедневно принимает решения, связанные с рисками, потерями, людьми, временем. И мы должны четко понимать, что такое РЕСУРСЫ: люди, деньги, время, пропаганда – и управлять ими максимально эффективно. Я обучаю этому много лет, все все понимают, но в момент малейшего насилия над нашей свободой волеизъявления – бунт, плевки и посылание нафиг.
Действия должны быть точечными и эффективными – надо успокоить народ – сначала успокаиваем народ. Надо «учить-лечить-мочить» - делаем, не нарушая последовательности! Надо делегировать так, чтобы сотрудники работали самостоятельно – прописываем и мотивируем. Если вам это непонятно, если в вашей работе такие случаи не редкость – приходите, пишите, разберем по шагам управление людьми и процессами, найдем оптимальный вариант.
Я - поставила прививку.
И сделал это по двум причинам:
1) муж велел ))
2) нужно будет съездить в регион, куда пустят только с прививкой - Краснодарский край.
И что бы я ни думала на этот счет – НАДО – ДЕЛАЕМ!
А что думаете вы?
#ковид #управлениеперсоналом #кадры #персонал #управление #коуч #менеджмент #вакцинация #вакцинацияоткоронавируса