🪜 А что сейчас? Сейчас сильного специалиста вы зарплатой не удивите. На любое повышение он скажет: «Ну и что?». Деньги — это не то, ради чего они будут с вами долго работать. Им нужен комфорт и статус. Им нужно гордиться своей работой. Так как привлекать сильных людей в команду, если достойная зарплата...
деньги? 💵 На самом деле, увольнение — это крайний шаг. Обучаю руководителей тому, как выявлять такие слабые места, переобучать людей и создавать сильные команды, которые работают на результат🔥
Как дашборд помогает визуализировать данные, выявлять точки роста и улучшать продажи, обеспечивая прозрачность и командный дух в компании. Дашборд — это инструмент для управления продажами и общими результатами бизнеса. Но в чем заключается сила наглядности таблицы? Давайте рассмотрим простой пример: некоторое время назад я пользовалась приложением для расчета калорий, которое хранилось на моем телефоне. Следила за питанием и тренировками, и точки контроля были очень важны. Однако вскоре я перестала использовать это приложение, так как привычные процессы уже были отработаны...
Как понять, что у вас команда, а не просто группа сотрудников? В статье, которую недавно опубликовала на РБК, разбираем практические шаги для руководителей: 👉как проверить, насколько команда готова к кризисам 👉🏼почему сначала нужно выстроить структуру и процессы, а уже потом внедрять KPI; 👉🏼как найти сотрудников в условиях сложного кадрового рынка; 👉🏼какие 10 вопросов помогут оценить состояние вашей команды прямо сейчас. Итак, кадровый рынок 2026 года феноменален! Сформировалось несколько патовых, можно сказать, тупиковых ситуаций, которые в корне меняют стратегию работодателя...
Опыт прошлых кризисов В 1998 году мы семьей отдыхали в Болгарии, потому что жизнь удалась: зп была в долларах, с собой было столько, что могло хватить на крошечную болгарскую квартирку🏖️. Мы уверенно заняли у знакомых 1500$ перед поездкой, чтобы хорошо отдохнуть. За несколько дней до окончания отпуска грянул дефолт. Вернулись мы загоревшие и обедневшие😱. Долг отдавали вместо одного месяца целый год, благо на счетчик не поставили)). Зп перешла в рубли и упала. Часть зп мы получали товарами народного...
СКОРОСТЬ - ПРИЗНАК ВЫЖИВАЕМОСТИ За пару недель рынок "переобулся" 👉🏻еще в феврале малый бизнес активно продвигался через привычные и понятные инструменты инстаграм, блогеров и таргет - сейчас это НЕ работает 👉🏻еще в прошлом месяце мы испытывали кадровый голод и мучались по поводу "работать некому" - сейчас на рынок выходят работники покинувших страну сетей и магазинов и бодро откликаются на вакансии. Таргетологи пока не спешат в офлайн 👉🏻еще несколько дней назад всех волновало увеличение продаж и среднего чека, сейчас - главное - выживание, сохранение рентабельности ОСОБЫЕ ВРЕМЕНА - ОСОБЫЕ РЕШЕНИЯ! Ориентир на: ✅высокая скорость принятия решений ✅экономию - денег, сырья, электричества, бумаги, расходников и др ✅общность целей - не один руководитель бьется с оптимизацией расходов, а ВСЯ команда ✅боевой настрой - общение без нервов, конфликтов, истерик ✅постоянный учет и анализ - ежедневно, несколько раз в день ✅гибкость, умение лавировать и договариваться 🔥Все, кто испытывает реальные сложности в бизнесе, управлении - приглашаю на экспресс-консультацию, помогаю всем.
