Думаю, что очень многие сейчас столкнулись с такой проблемой. Если Вы сами, конечно, не против вакцинации, то смело идите и прививайтесь. Но сейчас речь пойдет о тех, кто не хочет прививаться, а точнее, опасается за свое здоровье, но работодатель принудительно заставляет их, грозя увольнением, отстранением от работы, лишением премий и т.д.
Что нужно сделать.
1. Проверить, входит ли ваша компания или ИП в перечень сфер, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача вашего региона. И есть ли такое постановление вообще.
В Москве сейчас действует Постановление Главного государственного санитарного врача от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". Под это постановление подпадают сотрудники сферы услуг: торговли, салонов красоты, общественного питания и т.д. Подробнее можно посмотреть в интернете. Сейчас подобное постановление уже действует и в других регионах России.
Если ваша компании туда не входит, беспокоиться не о чем. Вас не могут заставить принудительно привиться.
Если же ваша организация все же попала в этот список, то 60% сотрудников должны быть провакцинированы согласно вышеуказанному Постановлению. Переболевшие, и имеющие медицинский отвод, учитываются в оставшихся 40% численности сотрудников.
2. Попробовать получить медицинский отвод
Основания для медицинского отвода (согласно все тому же Постановлению) являются:
· острые инфекционные заболевания
· обострение серьезных хронических заболеваний
· жизнеугрожающие и неотложные состояния
· беременность и грудное вскармливание
· перенесенная менее шести месяцев назад коронавирусная инфекция.
Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.
А вот наличие антител медицинским противопоказанием не является (согласно Постановлению)!!!.
Противопоказаниями к конкретным вакцинам также являются:
· гиперчувствительность к какому-либо компоненту вакцины
· возраст до 18 лет.
· тяжелые аллергические реакции в анамнезе (к ним относятся: отек Квинке, анафилактический шок) и т.д. Более подробно можно прочитать в интернете или в инструкциях к данным вакцинам.
Но на практике, с этим медицинским отводом творится что то невообразимое. Толпы людей хлынули в медицинские организации, чтобы его получить, но все не так-то просто. Его, как оказалось, нигде дать не могут: лечащий врач отсылает в городскую поликлинику по месту жительства, а там сейчас тоже медицинские отводы не выдают. Например, в Москве, на данный момент, вообще определили всего 5 государственных медицинских учреждений, которые занимаются оформлением медицинские отводов. Но и там, по факту, его тоже получить невозможно. Заколдованный круг какой-то!
3. Если никаких противопоказаний не найдено, или не удалось получить медицинский отвод, не отчаивайтесь. Можно написать отказ от вакцинации. Заявление пишется в двух экземплярах, один сдаете работодателю, на втором работодатель должен сделать отметку о регистрации заявления (поставить дату и подпись). Последний Вы оставляете у себя. И помните, уволить за отказ от вакцинации Вас никто не может! Ну нет такой статьи в Трудовом Кодексе! А вот отстранить от работы могут. См. ст.76 ТК РФ. Выплачивать при этом заработную плату работодатель не обязан.
Таким образом, только Вам решать: прививаться от коронавируса, или нет. Но по факту (у кого нет медицинского отвода), придется либо вакцинироваться, либо временно (причем, не известно сколько) сидеть без работы, точнее без зарплаты.
Напишите в комментариях, как обстоят дела у Вас на работе, получилось ли взять медицинский отвод (тем, кому он положен), были ли угрозы со стороны работодателей, и что Вы при этом делали…?