На самом деле примерно каждый день я испытываю страх и порою почти панический. Когда уходишь в никуда в кризис и пандемию, имея крупные обязательства по ипотеке и весьма скромные сбережения, действительно есть, чего бояться.
А вдруг не получится?
А вдруг деньги закончатся, а я не найду работу?
А вдруг я просрочу платёж? Что тогда будет?
А вдруг не удастся найти работу с таким же доходом?
А вдруг на новом месте будет ещё хуже?
А вдруг я так и не пойму, чем хочу заниматься?
А вдруг мне или моим близким потребуются деньги, а у меня их нет и кредит не получить без работы?
А вдруг со мной что-то случится, кто тогда будет выплачивать мою ипотеку?
Список этих "а вдруг" можно продолжать и продолжать. И все они про страх перемен и потерю стабильности. Но давайте разбираться.
Наличие работы = железобетонная стабильность
Кто так считает? Поднимите руку! А вы не думали, что ваша компания может обанкротиться? Или сменится собственник, а новый решит всё делать иначе, сокращать бизнес и персонал, автоматизировать производство и, опять же, уменьшать число сотрудников?
Не убедительно? А если смена произойдёт в ТОП-менеджменте, и новые руководители, от которых требуют стремительного роста выручки, приведут с собой своих людей, в которых они уверены, с которыми однажды уже делали классный бизнес? Думаете так не бывает? Я пережила такое, и обновление состава, скажу я вам, было внушительным.
Я уже не говорю о том, что бывают травмы на производстве, а коллеги подставляют и подсиживают... Может произойти довольно много сценариев, при которых работодатель, особенно тот, у которого не всё идёт в гору, начнёт метаться, искать крайних и увольнять людей. И тут и опыт, и квалификация, и годы, отданные любимой компании могут ничего не значить. Мы от этого не застрахованы.
И как вы считаете, в таком случае лучше уйти, когда вы к этому готовы, или когда работодатель примет решение? Я всегда за активную позицию и считаю более безопасным вариант по собственному желанию, когда есть хоть какая-то подушка безопасности.
Страшно, что не найду новую работу
Я сменила 8 мест работы, и каждый раз (действительно каждый) меня уговаривали остаться. Даже когда мы изначально договаривались только на 2 месяца работы на время летних каникул, по истечению срока меня всё равно просили остаться, войти в штат, предлагали лучшие условия, должность и зарплату.
Сейчас меня также не хотели отпускать и провожали тирадами о моём профессионализме. Так откуда мысль, что я не смогу найти новую работу? Весь прошлый опыт говорит об обратном. И этот страх - это просто страх, неуверенность в себе.
Страшно поменять шило на мыло
Безусловно, когда мы меняем работу, мы уходим в поисках лучшей жизни. И нет никаких гарантий, что на новом месте всё будет иначе. Но однако теперь у нас больше опыта, мы понимаем, что мы не хотим видеть на новом месте и можем оценивать потенциального работодателя по этим критериям.
Да, в это сложно поверить, но на собеседовании важно не только понравится компании, но и чтобы компания понравилась вам! Так строятся все партнёрские отношения 🙂
Ниже важные моменты, на которые я планирую обращать внимание:
- Если при виде руководителя все разговоры между рядовыми сотрудниками стихают, лица становятся серьёзными, и все начинают имитировать буйную деятельность, значит, такой руководитель высоко требователен, вызывает страх и может оказаться токсичным;
- Какими словами hr характеризует руководителя? С какими интонациями рассказывает о нём? Уважает ли он этого человека или есть ощущение и намёки на то, что ему некомфортно работать под таким предводительством?
- В каком ключе руководитель упоминает сотрудников? Это речь про гордость и достижения команды или больше про неуважение и непрофессионализм? Как объясняет причину поиска нового человека?
- Как руководитель общается с сотрудниками? Слушает ли он мнение коллег или здесь важно только то, что говорит руководитель?
- Насколько легко и непринуждённо прошло собеседование, какая атмосфера в офисе, в коллективе?
Ипотека и другие финансовые обязательства.
Страшно оказаться без денег
Скажу честно, у меня очень высокий платёж по ипотеке. Ещё полтора года назад это было 80% моего месячного заработка! Казалось, что на оставшиеся деньги просто невозможно прожить (какие уж там мечты!). И когда я пыталась посчитать и спланировать, сколько мне нужно на ипотеку, продукты, проезд, тренировки по плаванию, гидрокостюм, слоты для заплывов на открытой воде и путешествия, конечно, у меня не сходился дебет с кредитом.
Я впадала в панику от разницы этих сумм! И здесь у меня было 2 варианта: отказаться от всех излишков и тратить деньги только на самое необходимое или поверить в то, что всё как-нибудь разрешится. Плавание так вдохновляло меня, что невозможно было больше следовать голосу разума, и я решила рискнуть, но дать себе возможность исполнить мечту - научиться плавать и переплыть Волгу.
И вы знаете, удивительным образом, когда деньги заканчивались, появлялись новые возможности. Кто-то рекомендовал меня, и я получала подработку, я оформляла налоговый вычет за покупку квартиры, мне начисляли годовую премию, удавалось продать старые вещи, появлялись возможности сэкономить на дороге, потому что друзья предлагали подбросить...
И в итоге в тот невероятный год мне удалось намного больше, чем я могла себе представить: я прошла Камино де Сантьяго - 500 километров пешком из Португалии в Испанию, переплыла Волгу, затем заплыв вокруг Петропавловской крепости, пробежала свой первый забег, уехав на край света - в Териберку.
Невозможно предугадать всё, что с нами случится. Пандемия - ещё один пример бессмысленности планирования. Сколько планов она всем порушила! Поэтому единственное, что нам остаётся, это выбирать себя, свои мечты и надеяться, что всё как-нибудь сложится.
В комментариях многие писали, что, конечно, себе можно позволить всё, что угодно, когда у тебя нет детей или ты не помогаешь родителям. Но, на мой взгляд, проблема не в тех, о ком нам нужно заботиться. Если на нервной почве с нами что-то случится, то мы принесём намного меньше пользы нашим близким, чем когда мы здоровые и счастливые.
Вдруг я так и не пойму, чем хочу заниматься?
Нет единственного правильного решения, одного призвания на всю жизнь. Как и нет одного-единственного суженного, кто вам предначертан и с кем вы можете быть счастливы. Иначе бы вокруг было бы намного больше несчастливых людей.
К тому же наши интересы и мир вокруг постоянно меняются, поэтому нам остаётся только, как тестировщикам, пробовать, искать и снова пробовать разные сферы, профессии и компании в поисках того, что нам больше подходит именно сейчас.
Вот так я разговариваю с собой, когда страх возвращается. И чтобы он не съел все мои силы, всё моё настроение, стараюсь выделить для страха определённое время. Вот сейчас, говорю я себе, я полчаса активно переживаю, фантазирую страшные картинки будущего, перебираю все страхи, которые у меня есть, и записываю их.
Затем засекаю время и говорю: сейчас я 2 часа буду искать контраргументы для каждого страха, разбирать, что нужно сделать, чтобы этого не произошло, думать, сколько у меня есть времени и средств на отдых, а когда уже нужно начинать искать работу и спасать положение. Что я могу сделать, если всё пойдёт не так? И как итог я получаю своеобразный план действий с реперными точками.
Когда раскладываешь так всё по полочкам, то становится спокойнее и понятнее, появляется чувство контроля над ситуацией.
И самый мой главный аргумент в борьбе со страхами - это слова Рэндла Патрика Макмерфи из фильма «Пролетая над гнездом кукушки», снятого по одноименному роману Кена Кизи, который говорит «Я хотя бы попытался…». Если не пытаться, то точно не будет ничего. Ни успехов, ни счастья, ни радости. А если попытаться, то шансы возрастают до 50/50. И намного страшнее, мне кажется, не уйти с работы в неизвестность, а поймать себя в конце жизни на том, что жил, будто черновик писал...