Вы послушные руководители? Соблюдаете указы мэра Москвы? Знаем-знаем, что да! Наши читатели отличаются законопослушностью, а не упускать важные указы помогаем им мы – компания «1С-Рарус».
Мы прислушиваемся к вашему мнению, отвечаем на популярные вопросы. За последнее время нам поступило много вопросов на тему: «Как переводить сотрудников на удаленную работу в Москве в связи с последними указами мэра?»
Тема интересная и важная. Давайте разбираться!
Основанием для временного перевода сотрудников на удаленную работу является наличие исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь населения. Органы власти, являющиеся инициаторами перевода сотрудников на удаленную работу, также могут выступать поводом для принятия соответствующего решения.
За последний месяц указами мэра было необходимо перевести 30% сотрудников на удаленную работу, а также минимизировать присутствие работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам на рабочих местах. Так как имеется основание о переводе, и он является временным, получать согласие работника на такой перевод не требуется.
Для того, чтобы перевести работника на удаленную работу, работодателю надо издать приказ о переводе.
Не забудьте упомянуть в приказе следующие положения:
- указание на обстоятельство, ставшее основанием для временного перевода сотрудника на удаленную работу;
- список работников, временно переводимых на удаленную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на удаленную работу;
- порядок обеспечения работников необходимым для работы оборудованием, программами и т.д.;
- порядок выплаты компенсации за использование принадлежащего работнику или арендованного для работы оборудования, а также порядок возмещения других расходов, связанных с выполнением удаленной работы;
- режим рабочего времени, порядок и сроки представления работником работодателю отчетов о выполненной работе;
- иные положения, обеспечивающие работу сотрудников на удаленной работе.
Работников следует ознакомить с приказом любым способом, позволяющим подтвердить факт ознакомления (например, лично под подпись).
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется, поскольку временный перевод на удаленную работу в трудовом договоре не отражается.
При переводе сотрудников надо:
- обеспечить сотрудников необходимым оборудованием для выполнения работы и другими средствами.
- компенсировать использование принадлежащего ему или арендованного для работы оборудования.
- возместить другие расходы, связанные с выполнением удаленной работы.
Все запомнили? Если вы еще не выполнили все необходимые пункты для перевода сотрудников на удаленную работу, то ставьте нам скорее лайк, подписывайтесь на канал и бегите доделывать срочные дела!
Увидимся в следующем выпуске!