Некоторое время назад встречался с другом - техническим директором одной из компаний по производству электронного оборудования. Взял на тест устройство, которое они производят, но не это главное. Их оборудование поставляется за рубеж и по ценнику конкурирует с китайским. Но это другая история.
За обедом разговорились об учебных процессах и новых проектах, которые есть для бизнеса. Так я узнал, что у нас в городе есть Ай-ти университет по переподготовке кадров, который, на базе трех вузов города, подготовил большое число учебных программ, по которым люди могут сменить свою профессию, освоив новую. Так, их зовут в начале курса (сторону бизнеса) и в конце, предлагая посмотреть, что могут выпускники, и выбрать себе подходящего кадра.
Далее я не буду пересказывать всех нюансов, просто тезисно сформулирую основные проблемы, которые не видятся или умалчиваются. Отнеситесь к этому с пониманием, так как, если вы на данном пути, то меняйте стратегию или подход.
- Как правило. на смену деятельности в таком возрасте решаются люди, которые не смогли добиться результата в своей нише (причин может быть несколько, но это другой вопрос)
- Эти люди без профильного образования, чаще всего, с около профильным, но, тем не менее, 5 лет в ВУЗе они учились немного другому, и иногда банальные вещи по той же электротехнике не понимают.
- Человек за пару месяцев может освоить основы языка программирования , но он лишь получит базу. Чтобы понять, что он действительно может, нужно с ним полгода поработать и посмотреть результаты.
- Обучиться за полгода полным возможностям языка, особенно если вы до этого не были программистом, очень сложно. Соответственно, платить Вам за то, что вы учитесь, никто не будет.
- Сейчас стоимость вычислительной техники падает, поэтому в устройства вставляются микроконтроллеры, способные работать на Линуксе. Конечно, ядро пишется и компилируется отдельно, но это уже будет ложиться на программиста. Отсюда спрос на языки C/С++.
- Есть другие детали, которые присутствуют, но они уже важны меньше.
Итак, цель статьи - не "отогнать" тех, кто решил в этом направлении идти, а наоборот, сменить подход к процессу обучения и немного встать на сторону заказчика, который Вас будет брать. Понять что ему от вас нужно, и в каком случае шансы успешны.
В реальности, сейчас подобные компании ищут работающих программистов через свои резюме или резюме, выставленные соискателями. Но, как правило, если человек подходит, то и на прошлом месте он на хорошем счету, поэтому его начинают удерживать. Как итог, не более 50 процентов в итоге переходят.
К тому же отмечу, что современное программирование (да и не только оно) - это умение работать в команде. То есть кроме своего направления, желательно, чтобы еще было понимание смежных направлений.
В заключение ещё раз скажу, что это не аргумент, чтобы не делать, а аргумент, чтобы делать осознанно и с пониманием.
У меня всё, благодарю за внимание.
🌞 Группа ВК.
👍👍 Буду признателен 👍👍