Иллюстрация из открытых источников
Помните бессмертное от Медведева, сказанное учителям: "Если не хватает денег, идите в бизнес". Часто от защитников режима можно услышать: "А работать не пробовали?", "вы мало работаете, поэтому мало зарабатываете" и тому подобную чушь. То есть по мысли этих псевдопатриотов, люди сами виноваты в своих низких доходах.
Как будто не начальство, а каждый работник самостоятельно себе назначает зарплату. Или как будто зарплата работника напрямую зависит от результатов его работы. Это во времена Советского Союза, чем человек больше и плодотворнее трудился, тем у него были выше доходы (в некоторых организациях был оклад, одинаковый для работников, но и тут кто лучше работал, тот получал более высокие премии, лучшие путевки и т.п.). Россияне привыкли к этому, но сейчас не социализм, а капитализм, и пора забыть о зарплате по принципу "каждому по труду".
Мы привыкли к мысли, что каждый человек - кузнец своего счастья, режиссер своей жизни, что все в жизни зависит только от нас самих. Но ведь такая ситуация - всего лишь идеал, который приводят в пример, чтобы заставить человека принять ответственность за свою жизнь, научить его действовать самостоятельно и излечить от инфантилизма. В реальности любой человек зависит от своего окружения и общества, законодательства страны, от решений чиновников и начальства, которые могут совсем не учитывать чьи-то пожелания и хотелки.
Любой сотрудник коммерческой компании в результате своей деятельности приносит доход своей фирме, какую-то прибыль. Часть этой прибыли идет ему на зарплату, оставшаяся - идет на нужды компании или присваивается ее владельцем, выплачивается в виде дивидентов акционерам. В США доля затрат на работника в среднем сывыше 60%. В эту долю кроме зарплат входят также налоги на работника, премии, соцвыплаты, издержки на обустройство его рабочего места и организацию его работы. Во времена перестройки антисоветчики - демократы - либералы обвиняли Советский Союз в том, что доля зарплаты трудящихся в СССР составляет не больше 40% от прибыли, остальное, мол, отбирает государство на свои программы вооружений и помощь развивающимся странам. (Кстати, сейчас те же самые люди, кто тогда возмущался, приветствуют траты на разработку и производство новых вооружений и безвоздмездное "кредитование" других стран, граждане некоторых из которых будут побогаче россиян). Так вот, относительную по сравнению с жителями западных стран бедность советских граждан эти антисоветчики как раз и объясняли такой низкой долей выплат работнику от прибыли предприятия. И обещали, что если экономика перейдет на рыночные рельсы, то эффективные менеджеры тут же доведут этот показатель до заветных американских 60%.
Эффективные менеджеры в стране есть, экономика рыночная, а фонд оплаты труда снизился до 5 - 15% от прибыли компании, то есть в 3-8 раз от советского уровня. Ну а если еще учесть заоблачные зарплаты директоров и топ-менеджеров, то можно смело говорить, что простому рабочему или менеджеру достаются совсем уж крохи от заработанного ими.
Поэтому в США владельцу небольшого кафе или магазинчика с пятью работниками не хватает прибыли на безбедную жизнь и он вынужден сам работать в нем продавцом или кассиром, а то и уборщиком, а в России владелец приезжает только кассу снимать.
Главных секретов существования высоких зарплат в российском капитализме три. Первый - СМИ постоянно убеждают население, что высокие зарплаты наверное кто-то где-то порой получает. Могут даже примеры приводить, ведь проверить их реальность практически невозможно. А также СМИ постоянно твердят, что зарплаты во времена СССР по сравнению с современностью были гораздо ниже.
Иллюстрация из открытых источников
Второй - по традиции считается, что высокая зарплата - это зарплата в два или несколько раз выше среднего уровня. Но ведь средний уровень бывает разный, иногда, как в России, например, он настолько занижен, что работник, у которого доход около среднего, еле-еле выживает. На самом деле высокая зарплата - это доход, который позволяет не только удовлетворять любые жизненные потребности без ограничений, но и дает возможность экономически и финансово развиваться - покупать акции, квартиры, вкладывать деньги в какое-нибудь предприятие или на банковский вклад, а также время от времени позволять себе роскошествовать.
Третий секрет - необходима близость к финансовым потокам, протекающим через организацию, а не плодотворный труд. Как правило, директора делают себе высокую зарплату, выписывают себе огромные премии и материальную помощь, пользуются за счет компании другими льготами, к примеру, служебной машиной и поездками за границу. Получают высокие зарплаты также любимчики и родственники. А вот остальные сотрудники получают копейки.
Советский Союз антисоветчики ругали за уравниловку в зарплатах? Так сейчас при капитализме уравниловка еще хлеще - фактически доход не только не соответствует труду, но и вообще никак с ним не связан. Зарплата у работников ровно такая, чтобы они не сбежали. Нет, конечно, бывают специалисты и профессионалы, но и они, если не имеют никакого отношения к распределению бюджета организации, получают гораздо меньше, чем приносят прибыли.
Если вы наемный работник в коммерческой организации - уровень вашей зарплаты будет зависеть в большей степени не от вашего трудолюбия, а от родственных или дружеских связей с начальством. То есть подхалим будет получать больше, а несговорчивый работник - меньше.
Похожая ситуация в бюджетной сфере. Там в 2000-х годах отменили единую тарифную сетку, а начальству дали большие полномочия в сфере оплаты труда. Как правило, у всех работников небольшой оклад, к которому прикручиваются проценты, доплаты и надбавки. А их размер устанавливает начальник. И конечно, в шефах как правило ходят люди, которые себе устанавливают зарплату и премии по максимуму, а своим работникам - по минимуму. Главное, чтобы был полностью выбран фонд оплаты труда, чтобы его не уменьшили на следующий год.
Если же кто-то захочет получать высокие доходы в бизнесе, ему уготованы другие ловушки. Мы же говорим о том, что каждый в нашей стране может разбогатеть в результате своего труда и своего таланта? Прежде чем вы начнете работать, вы предварительно должны будете озаботиться лицензионным лицензированием и сертифицированной сертификацией, а также согласованным согласованием с Роспотребнадзором, Ространснадзором, Рострудом, МЧС, местными органами власти и т.д. Если вы не талантливый бизнесмен из семьи чиновника или депутата, то велик шанс на то, что вы не только не сможете составить конкуренцию уже имеющимся на рынке компаниям, тем более, когда в них участвуют "талантливые" бизнесмены, но и получить все эти разрешения или не схлопопать штрафы за нарушения, опускающие ваш бизнес в убыток. Тоже самое касается государственных тендеров - их сложно получить человеку с улицы. Если это конечно не мелочь какая-то, а что-то типа платной автодороги или Платона. Или обустройства видеофиксации штрафов на дороге. Либо дата-центров по закону Яровой. Самый простой пример - сколько бы у вас не было денег, если вы частник, то вы не сможете построить частную железную дорогу или электростанцию. А развиваться за счет малоплатежного населения страны - долгое удовольствие и больших денег новичкам не принесет. Если не приведет к разорению. Так что и в сфере мелкого бизнеса кроме своего труда необходимым условием успеха и больших доходов является наличие высокопоставленных родственников или друзей.