Вернулась на работу, когда моему малышу исполнилось 4 месяца, и приятно удивилась, что могу сохранить пособие по уходу за ребёнком (это 40% от среднего заработка, но не более 27 984, 66 руб.).
Продержаться с ребёнком только на пособии сложно, особенно, когда в семье ипотека, поэтому решила вернуться к работе- договорились о дистанционном формате. И «бинго» - мне сохранили пособие.
Пришло время выходить в офис, но я еще могла продолжать получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и не хотела его терять. Тогда мы просто оформили неполный рабочий день, зарплата уменьшилась пропорционально отработанному времени, но так выходило больше, чем просто получать заработную плату.
Ну а потом через пару недель обострилась ситуация с COVID-19, и я вернулась в формат работы «на дому».
Если ищите дополнительный заработок в декрете, подумайте, может стоит просто выйти на прежнюю работу с сохранением пособия. Для отдела кадров это много лишних бумаг, но это того стоит.
Единственный минус - нельзя уйти в ежегодный отпуск, только вернуться в отпуск по уходу за ребенком.