802 подписчика

"Мы вам перезвоним": дальше этой фразы дело не продвигается? 6 причин и разбор

5 июля 20215 июл 2021

8 мин

Оглавление

1. Резюме лучше вас
Совет:
2. Оверквалифайд - слишком компетентен

Приглашают на собеседования часто, но даже после кажущего успешного интервью ноль звонков. Бывает... Но все же давайте разберем, почему.

1. Резюме лучше вас

Вы - либо заказывали резюме у специалистов, поэтому оно идеально, а вот ваша самопрезентация - хромает.

Либо вы мастер эпистолярного жанра, красиво можете сформулировать речь на бумаге, а на первом же вопросе "валитесь", как студент на экзамене.

Любую речь, будь она на 2 минуты или на 2 часа, надо готовить. Даже профессиональные ораторы готовятся к выступлениям.

Совет:

Станьте перед зеркалом или поставьте перед собой телефон, который будет записывать вашу речь, вы должны видеть себя со стороны: не для того, чтобы ужаснуться "ой, не могу на себя смотреть и не могу себя слушать", а для того, чтобы полюбить себя, свой голос таким, какой он есть и совершенствоваться. Невозможно работать над собой, если будешь сам себя стыдиться.

2. Оверквалифайд - слишком компетентен

К сожалению, как бы все не хотели найти себе профессионалов, многих пугает, когда перед тобой соискатель опытнее, грамотнее, а половину терминов интервьюер даже и не слышал.

О вас могут подумать следующее:

хотите кого-то "подсидеть",
пришли "на разведку" или выдаете себя за другого,
много умничаете,
пришли "пересидеть", а сами ищете более достойный заработок,
утаиваете истинную причину ухода с прошлого места работа, и на самом деле вы человек-проблема.

В общем, вам может казаться, что, чем больше всего умного скажете на собеседовании, тем больше шансов, а салону оптики повезет: за относительно небольшие деньги он получит мегасотрудника.

Но вас может ждать подвох. Работодатель будет думать, а как у вас будут развиваться отношения в коллективе, не будет ли вам скучно на этой должности, как вас мотивировать на работу и чем, если карьерный рост не предусмотрен, а он ищет работника на это место довольно долгое время, не придется ли потом снова возобновлять поиски...

В пандемию многим пришлось искать работу ниже своей квалификации, образовался целый пласт оверквалифайдов, соглашающихся на всё, лишь бы прокормить семью. Увы, такого соискателя могут только пожалеть, а работать в итоге не дать.

Выход:

1. Чтобы избежать предвзятого к себе отношения (кстати, Трудовой Кодекс строго гласит избегать предвзятости), указывайте в анкете только тот опыт, относящийся только к данному потенциальному месту работы, если это возможно, а на собеседовании ведите себя уверенно, но скромно, говорите на одном языке с руководителем. Вы же не будете указывать работу швеей-мотористкой при устройстве бухгалтером?

Потом возникнет тот самый момент, когда в отделе кадров увидят вашу трудовую книжку с более высокими должностями, на что вы честно ответите, что этот опыт конкретно к данной должности не имеет отношения и, чтобы не было к вам предвзятости, вы не указали его.

Важно то, что вы хотите работать именно в этой компании и приносить ей максимально долго пользу, поэтому благодарны за предоставленный шанс.

2. Начните свой бизнес. Все успешные предприниматели когда-то были кем-то недооценены, кем-о не взяты на работу или уволены. Если вы думаете, что это конец, самое время начать с нуля свое дело с таким большим опытом.

Из моей жизни:

Когда-то мое резюме висело на известном сайте, и, не поверите, вместо приглашения однажды получила такой ответ от владелицы одного салона: "Может, на вас сразу оптику переписать?" Да, комплексы иногда вынуждают человека совершать глупости. При этом, должность у меня резюме соответствовала полностью, но, видимо, мой опыт не дал кому-то покоя, оверквалифайд - налицо.

3. Уже решено до вас

Возможно, уже есть на примете человек, но компании необходимо соблюсти определенную процедуру и рассмотреть кандидатов в течение двух недель. А вы пришли на 14-й день. Да, такое то же бывает. И вы тут ни при чем.

В крупных компаниях всё жестко.

О себе:

У меня был такой случай, когда я пришла, мне уже на собеседовании сказали, что я подхожу, но им надо еще неделю собеседовать людей. Было так стремительно, что я сомневалась: а вдруг после меня придет кто-то лучше, и в итоге мне откажут? Но нет, через неделю мне позвонили и пригласили в отдел кадров с документами. Я тогда не знала, что интервьюер уже за 2 минуты принимает решение, возьмет он кандидата или нет.

Блата у меня не было - слава богу, квалификации было достаточно, но вы можете попасть на собеседование, где предпочтут кого-то из "своих" и не посмотрят на ваш профессионализм. Бывает и такое.

Главное, не расстраиваться. Если вы действительно хотите трудиться именно в этой компании, напишите им или позвоните, чтобы понимать:

Почему вы не прошли, чтобы знать причину. Вам это пригодится для дальнейших интервью. Они же должны обозначить какую-то причину, и вы будете работать над собой.
Какие еще есть похожие должности, возможно, в других отделах, чтобы попробовать свои силы там.
Что нужно сделать, как повысить квалификацию, чтобы в будущем взяли вас в эту компанию, ведь именно тут вы очень хотите работать.

Компания всегда заинтересована в людях, которые мечтают у них работать. Проявив умеренную активность (без фанатизма), вы заставите обратить на вас внимание.

И если собеседование действительно прошло достойно, то вам будут иметь в виду, когда понадобится вновь сотрудник с аналогичным опытом.

Приведу снова примеры из своего опыта:

Однажды я не взяла одного оптометриста на работу в пользу другого. Евгения стала мне писать и звонить, стабильно 2 раза в неделю. Сначала мне было неловко, я сказала, что еще не приняла решение, но когда поняла, что завтра среда, и она вновь мне напишет, стала пересматривать ее резюме, прокручивать в голове наше собеседование. До меня дошло, что ни у кого в компании нет такого желания работать, как у Евгении, решила дать ей шанс. И не пожалела ни разу. Если бы Евгения не дала о себе знать после нашей встречи, я бы наверняка забыла о ней либо вспомнила о ее кандидатуре, когда нужен был сотрудник на время или срочно.

Моя знакомая после получения диплома боялась ходить по собеседованиям по банальной причине: "Кто меня возьмет без опыта". Из-за потенциального отказа многим страшно начинать. Мы поговорили, я сказала, что отказывают многим, поэтому надо перезвонить самой и уточнить, когда будет принято решение, если уже готово, озвучьте, пожалуйста. В случае отказа попросить назвать причину, и это нормально. Она не из оптики, инженер. Таня пошла испытывать судьбу, подала резюме во все заводы города, позвали в два из них. После собеседования никто не позвонил. Она через 2 недели сама дала о себе знать, как я ей рекомендовала, и ей отказали: мало опыта, хотя все тесты сдала Татьяна хорошо, теорию помнила, в программах разбиралась. То, что нет опыта, она не скрывала ни в резюме, ни на собеседовании, но хотя бы знала, что ответила все правильно.

Через месяц сразу в один день позвонили аж с трех заводов (те два, куда она ходила, а один - по рекомендации какого-то знакомого). И пришлось уже выбирать ей. Таня до сих пор работает, уже дважды было повышение с присвоением квалификации.

Никогда не бойтесь о себе лишний раз напомнить. Под стоячий камень вода не бежит.

4. Блеф

Когда вы хотите казаться, а не быть, - это чувствуется. Болтунов не любит никто. Болтунов не просто не хочется взять на работу, с ними быстрее хочется прекратить собеседование.

Что делать:

Говорите по делу, сдерживайте себя. Не нужно рассказывать про бывших начальников, про двух поклонников или любовников, про то, как на прошлой работе не давали пользоваться телефоном ("Какие бессовестные!"), про то, как после обеда у вас болит голова или тяжело вставать по утрам. Уверена, не стоит объяснять, почему.

5. Все равно

Если вас заставили идти на работу жена или мама, и вам все равно, куда устраиваться, поверьте, работодатель считает данную информацию. Каждый хочет сотрудника с состоянием "Богатый продавец", который гордится тем, что работает именно в этой компании, именно в этой команде.

6. Вредные привычки

Завидую людям, которые приходят после перекура или с похмелья на собеседование, а потом искренне удивляются, почему же их не перезвонили.

Сальные волосы, грязные ногти, запах пота и изо рта я бы тоже назвала вредными привычками, потому что человек, который будет общаться с другими людьми, должен следить за собой в первую очередь. Если для человека неважно произвести впечатление и выглядеть хорошо на интервью с работодателем, это тревожный сигнал, что ему все равно. А на будущих клиентов не может быть все равно.

А вот на одежду и обувь я меньше всего обращу внимания, всегда можно дать регламент в руки: в нашей компании вот такой-то дресс-код. Да, туда будут внесены пункты и поводу ухоженности волос, рук, лица, но бороться с неаккуратностью человека сложнее, нежели выдать ему брендированную форму.