Если работник не удалось вовремя воспользоваться своим отпуском, то при увольнении он имеет право на компенсацию. Такая выплата не зависит от оснований, при которых были прекращены трудовые отношения.
Работника можно сократить, он может уволиться сам. Его даже могут уволить за нарушение дисциплины. Но выплаты за неиспользуемый отпуск все равно полагаются.
Сегодня поговорим, как рассчитывается компенсационные выплаты за неиспользуемый отпуск. А также, что нужно сделать, чтобы получить немного больше.
Определение количества заработанных дней отпуска
Первое. Определяем число дней отпуска. Существует специальная формула, которая помогает понять, сколько дней отпуска у вас заработано. Делим общее число дней на 12 месяцев.
Если отпуск обычный, 28 дней, то цифра получается 2,33. Но отпуска бывают другой продолжительности. Например, для инвалидов 30 дней, для несовершеннолетних -31, а у педагогов – 42 и 56 дней.
Например, если в отпуске 42 дня, то 42 нужно поделить на 12 и получаем 3,5. Если в отпуске 56 дней, то поделив на 12, получаем 4,6. Такое количество дней отпуска можно заработать, отработав один месяц.
Здесь есть одна особенность. Если вы не проработаете 15 дней в месяце, то его вам не учтут. Если проработаете 15 дней и более, то такой месяц будет считаться полным.
Из этого следует, что увольняться лучше во второй половине месяца.
Кроме того, если вы проработали на предприятии менее года, но более 11 месяцев, то вам должны выплатить компенсацию, как за полный год.
Почему важно увольняться пенсионеру последним днем месяца, а не первым
Что не засчитывается в отпуск
Но следует понимать, что не все дни засчитываются. Например, не засчитается время, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком или отсутствовали на работе без уважительных оснований.
Пример расчета
Давайте для примера возьмем гражданина М. Гражданин М. проработал 9 месяцев при стандартном отпуске 28 дней. Соответственно 9 умножаем на 2,33 и получаем 20,97 дней отпуска.
Но следует запомнить, что дни неиспользуемого отпуска могут округляться только в пользу работника. Соответственно отпуск у гражданина М. будет составлять 21 день.
Среднедневная зарплата.
Второе. Рассчитываем среднедневную зарплату. Суммируется все, что входило в зарплату, выплаченные премиальные, начисленные бонусы, надбавки за условия труда.
Но в расчет не берутся дни и суммы, когда сотрудник находился на больничном, в декретном отпуске, в командировке или отсутствовал по причине отпуска, не было возможности работать из-за простоев или забастовки.
Также не учитываются любые социальные доплаты. Например, материальная помощь, оплата питания, проезда или коммунальных услуг.
Формула расчета дохода
Чтобы вычислить средний заработок за день, берут зарплату работника за все 12 месяцев. Затем ее делят на 12 (это количество месяцев в году) и еще на 29,3.
29,3 – это законодательно закрепленное среднемесячное число календарных дней.
Допустим, гражданин М. из нашего примера, заработал за год 360 тыс. руб. Делим эту сумму на 12 и на 29.3 и в итоге получаем 1024 руб. Это среднедневной заработок.
Как мы помним, он заработал 21 день отпуска. Теперь умножаем 21 на 1204 руб. и выходит, что гражданину М. должны выплатить 21 504 руб. компенсации за неиспользуемый отпуск.
Считаем компенсацию за отпуск
Конечно, в каждом случае эти цифры будут свои. Единственное, что вы должны знать, сколько дней отпуска вы зарабатываете за месяц, а также ваш среднедневной заработок.
Какие выплаты могут получать только неработающие пенсионеры