При подготовке программы обучения важно определиться с направлениями развития резервистов:
⬆️Вертикальный рост - формируем и наращиваем управленческие компетенции.
➡️Горизонтальный рост - наращиваем экспертизу в профессиональных компетенциях.
👉Для каждого направления важна системность обучения и выстроенный план развития для каждого участника. Системность реализуется с помощью чередования различных форм и методов обучения.
📌Итоговым проверочным мероприятием может послужить проектная работа. Например, по разработке нового продукта - для резервистов-экспертов (горизонтальный рост). Организация проектной группы - для резервистов-управленцев (вертикальный рост).
💡С помощью курсов для разных направлений мы можем не только расширить компетенции резервистов, но и максимально оперативно встроить их в практику.
А на что вы обращаете внимание при формировании программы обучения кадрового резерва❓