Сорсинг-это активный поиск подходящих кандидатов на текущие или планируемые вакансии; это не реактивная функция рассмотрения резюме и откликов, отправляемых в компанию в ответ на размещение вакансии или предварительный отбор кандидатов. Целью сорсинга является сбор соответствующих данных о квалифицированных кандидатах, таких как имена, должности и должностные обязанности.
Профессия ресерчер (ресечер) за рубежом является престижной и высокооплачиваемой. Очень часто ресерчинг (или сорсинг) входит в функционал рекрутеров. Так, например, в зарубежных компаниях рекрутеры обязательно должны обладать навыками ресерчера и для это проходят специальное тестирование. В России, к сожалению, мало еще кто знаком с самыми современными технологиями Boolean search и X–Ray.
Почему сложно сделать первый шаг в сорсинге?
- Сорсинг не выдает "теплых" кандидатов и поэтому необходимо тратить больше времени и ресурсов на найм.
- Сорсингу надо обучаться на отдельных курсах и не все готовы тратить деньги.
- Сложно перестроить шаблонное мышление о том, что всех кандидатов можно найти на джоб-бордах. А начать делать что-то по новому всегда не просто.
Но как только вы позволите выйти себе за рамки привычного, погрузитесь в изучение сорсинга, то увидите какие возможности откроются.
Сорсинг позволит вам:
- ЗАКРЫВАТЬ ВАКАНСИИ, ЗА КОТОРЫЕ
НИКТО НЕ БЕРЕТСЯ - АВТОМАТИЗИРОВАТЬ РАБОЧИЙ ПРОЦЕСС
- ПРЕТЕНДОВАТЬ НА САМЫЕ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ HR-ДОЛЖНОСТИ
- РАБОТАТЬ С КРУПНЫМИ КЛИЕНТАМИ
- УВЕЛИЧИТЬ СВОЙ ДОХОД
Сейчас есть большое количество различных курсов и по приемлемым ценам. Единственное что их отличает - наполнение. В нашей школе есть полноценный 2х-месячный курс "Полное погружение в сорсинг" на курсе студенты учатся:
- Выделять подходящие результаты среди миллионов в поисковой выдаче
- Искать кандидатов в поиске, на сайтах, в соцсетях и мессенджерах
- Автоматизировать поисковый процесс с помощью плагинов
- Экономить свое время и бюджет компании