Граждане с инвалидностью относятся к незащищенным категориям граждан, которым государство уделяет особое внимание. Согласно Федеральному закону №181 от 24.11.1995г «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Одним из ключевых направлений для интеграции инвалида в общество и его дальнейшей достойной жизни является трудоустройство. Трудоустройство инвалида и условия труда имеют свои особенности, это обусловлено группой инвалидности, видом инвалидности, состоянием здоровья инвалида и степенью ограничений, которые он имеет.
КАКИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ РЕГУЛИРУЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА ДЛЯ ИНВАЛИДА?
ОРГАНИЗАЦИЯ НЕОБХОДИМЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.
Согласно ст. 23 ФЗ №181 «Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида».
Таким образом, при трудоустройстве инвалида в организацию, помимо основных документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, будущий работодатель имеет право попросить у инвалида ИПРА для ознакомления и создания необходимых условий труда.
Федеральным законом №181 также предусмотрены дополнительные условия труда для инвалидов:
– Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
– Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
– Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ.
Ранее действовали санитарные правила СП 2.2.9.2510‑09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», на основании которых предъявлялись требования к безопасности условий труда инвалидов. В настоящее время данный документ утратил силу, взамен него действуют санитарные правила СП 2.2.3670-20, в которых определены общие требования к безопасности труда для всех работников. К сожалению, данный документ не акцентирует дополнительного внимания на требованиях к труду работников с инвалидностью.
В 2019 году был введен ГОСТ Р 57958-2017. Согласно данному ГОСТу,
не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих факторов:
– физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
– химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
– биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
– нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.
ГОСТ Р 57958-2017 содержит требования к условиям труда инвалидов с различными нарушениями функций организма. В зависимости от вида инвалидности указываются особые рекомендации.
Так, согласно данному ГОСТу, для инвалидов рекомендуется создание специальных условий труда среди которых:
– свободный график работы (согласованный с администрацией предприятия), например, начало работы на час раньше или позже, для того чтобы избежать проезда инвалида в общественном транспорте в часы пик;
– индивидуальные нормы выработки;
– возможность частичного выполнения работы на дому (по согласованию с администрацией предприятия) при соответствующем оборудовании рабочего места;
– возможность систематического медицинского наблюдения;
– адаптация рабочего места под дефект, в т.ч. архитектурно-планировочные и конструктивные элементы;
– оснащение (оборудование) специального производственного рабочего места, обеспечивающего возможность подъезда к рабочему месту и разворота кресла-коляски;
– другие условия труда.
Кроме того, в ГОСТе содержатся, требования доступности и безопасности.
Доступность рабочих мест для инвалидов обеспечивается устранением или преобразованием элементов производственной среды, которые могут являться барьерами на путях передвижения инвалидов к местам приложения их труда; информативной оснащенностью путей передвижения инвалидов до места приложения труда и на рабочем месте; объемно-планировочной структурой производственного здания в соответствии с СП 136.13330.2012, СП 59.13330.2012.