Можно ли отменить увольнение если приказ уже подписан?

В письме N ПГ /07684-6-1 от 08.04.2021г. Роструд разъяснил, можно ли отменить увольнение если приказ уже подписан.

15 марта 2021 года в Федеральную службу по труду и занятости поступило обращение от работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако до наступления даты увольнения обратился к работодателю с просьбой об отзыве заявления на увольнение. Работодатель отказался прекратить процедуру увольнения, сославшись на то, что приказ уже подписан. Ознакомление с приказом под роспись не проводилось.

Можно ли отменить увольнение или восстановиться на работе, - спрашивает сотрудник.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, - отвечают специалисты Роструда. Предупредить работодателя в письменной форме он должен не позднее чем за две недели до увольнения, если иные сроки не установлены Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Правило, согласно которому работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности или во время отпуска (ст. 80 ТК РФ) применяется только в случае увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью первой статьи 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника (часть пятая статьи 80 ТК РФ).

(Текст письма)

До окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

(Ч. 4 ст. 80 ТК РФ)

Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.