Интересный спор произошел между компанией по перевозке грузов «ТТ-ЛОГОС» с учредителем компании Дмитрием Тарасовым. Спор наглядно демонстрирует, что можно получать заработную плату по аннулированному трудовому договору, не приступая к своим трудовым обязанностям.
Итак
Компания перечислила Тарасову несколькими платежами 4 760 000 рублей в качестве возврата займа учредителя (Тарасов — учредитель компании, чья доля в уставном капитале составляет 50%), на что Тарасов ссылался в своем иске рассмотренном судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда по делу № 33-16542/19. В указанном процессе судебная коллегия установила, что Тарасов Д.Н. не вносил займ в указанном размере в ООО «ТТ-ЛОГОС».
Спустя некоторое время «ТТ-ЛОГОС» обратился к Тарасову с претензией о возврате неосновательного обогащения на всю сумму платежей, однако Дмитрий Николаевич не выполнил требования, в связи с чем компании пришлось обратиться с иском в суд.
После того, как «ТТ-ЛОГОС» подал иск к Тарасову Д.Н. о взыскании неосновательного обогащения в размере 4 760 000 рублей, Тарасов подал встречный иск о взыскании зарплаты с 2017 года! Суть встречного иска в том, что после вступления в силу определения Мосгорсуда по делу № 33-16542/19, принятого не в пользу мужчины, уже в Одинцовском городском суде он заявил, что указанные денежные средства стали перечисленной ему заработной платой.
То есть, он якобы не получал заработную плату 3 года, но до определенного момента его это не беспокоило.
Вот только есть один нюанс.
Согласно позиции ООО «ТТ-ЛОГОС», Тарасов Д.Н. фактически не работал в компании, а лишь являлся ее учредителем с размером доли в уставном капитале 50%.
В 2017 году между учредителями возник корпоративный конфликт, причиной которого стало создание Тарасовым общества-конкурента компании «ТТ-ЛОГОС». Вскоре общество «ТТ-ЛОГОС» ему стало не интересно, но теперь, вероятно, его цель – убрать конкурента с рынка.
Вернемся к существу спора:
Согласно представленным в суд документам Тарасов работает в компании «ТТ-ЛОГОС» по совместительству. Его задача — замещать генерального директора в дни его отсутствия.
В 2017 году, когда были перечислены деньги, ген. директор работал каждый день, не уходил в отпуск, не брал больничный, в связи с чем Тарасову не приходилось приступать к работе, что подтверждается материалами дела Одинцовского суда.
Из этого вытекает, что и выплат зарплаты быть не должно, ведь, как указано в ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса, зарплата — вознаграждение за труд. Логично ли выплачивать зарплату за труд, которого нет?
Следуя логике суда — да, вполне логично.
Несмотря на то, что в материалах дела №2-649/2020, рассмотренного судьёй Одинцовского городского суда Московской области Москвиным Константином Александровичем, отсутствуют достаточные доказательства выполнения Тарасовым своих обязанностей и нет ни одного документа, подтверждающего его работу, суд самостоятельно разделил 3 620 000 рублей на количество месяцев, получив размер заработной платы Тарасова в 485 000 руб. в месяц за совместительство Тарасова в «ТТ-ЛОГОС», и взыскал с Общества 6 252 818,05 руб.
С полученной суммой не согласились ни истец, ни ответчик, но именно она легла в основу решения суда о взыскании с «ТТ-ЛОГОС» в пользу Тарасова задолженности по З/П и компенсации за её задержку за три разных периода, один из которых - длящийся. Первоначальные исковые требования компании о взыскании 4 760 000 рублей неосновательного обогащения оставлены без удовлетворения.